Budowa testów kompetencyjnych

 

Testy kompetencyjne w ostatnich latach stały się jednym z narzędzi wykorzystywanych przez działy personalne do pomiaru kompetencji menedżerskich, sprzedażowych lub specjalistycznych. IBD Business School buduje testy kompetencyjne i sprawdza ich właściwości w zgodzie z metodologią tworzenia sytuacyjnych testów decyzyjnych opracowaną przez prof. Roberta Sternberga w 1991 roku.

 

Baza teoretyczna

Robert Sternberg traktuje wiedzę intuicyjną jako aspekt praktycznej inteligencji. Ten rodzaj wiedzy uwidacznia się w praktycznej zdolności uczenia się z doświadczenia i zastosowania tej wiedzy do osiągania ważnych celów pracy na swoim stanowisku. Wiedza intuicyjna jest potrzebna pracownikom, aby mogli skutecznie adaptować się do otoczenia, w którym działają, i je zmieniać. IBD Business School przeprowadziła badania, pokazujące, że wiedzę intuicyjną można także traktować jako zestaw kompetencji, które należy rozumieć jako przejawiające się w zachowaniu umiejętności działania w jakimś zakresie.

 

Oferta

Proponujemy firmom i instytucjom zbudowanie testu kompetencyjnego ściśle odpowiadającego potrzebom organizacji i zgodnie z jej modelem kompetencyjnym. Daje to unikalną możliwość odwzorowania specyfiki danej organizacji, a dzięki temu uzyskać wyższą trafność narzędzia.

 

Proces budowy testu kompetencyjnego

 

 

Zapraszamy do kontaktu

dr Anna Bugalska
Dyrektor Działu Doradztwa i Badań Organizacyjnych
Dyrektor Programowy Centrum Eksperckiego
Zarządzanie Kapitałem Ludzkim
abugalska@ibd.pl, tel. 695 114 411
kontakt@ibd.pl, tel. (22) 618 85 83