Instytut Rozwoju Biznesu, korzystając ze swojego wieloletniego doświadczenia w realizacji projektów unijnych oraz współpracy z gronem sprawdzonych ekspertów oferuje firmom i instytucjom kompleksową usługę: przygotowanie wniosków o dofinansowanie oraz realizację wygranych projektów. Obecny rok jest jedną z ostatnich szans na pozyskanie środków na rozwój z funduszy europejskich w ramach konkursów ogólnopolskich i regionalnych.
W 2012 roku Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości planuje ogłosić dwa konkursy na projekty szkoleniowo-doradzcze. Ze wsparcia mogą skorzystać mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz ich pracownicy.
Serdecznie zapraszamy do kontaktu – udzielamy szczegółowych informacji na temat możliwości pozyskania funduszy dla firm!
Iwona Ostrowska
Dyrektor ds. projektów unijnych
iostrowska@irb.pl, tel. 695330164
Zestawienie zbiorcze szkoleń otwartych i zamkniętych
| Lp. |
Nazwa projektu |
Rodzaj projektu |
Czas trwania |
Liczba uczestników |
| 1. |
Konkurencyjna kadra kluczem do sukcesu firmy INTAR Sp. z o.o. |
zamknięty dla INTAR Sp. z o.o. |
1.04.2012-31.03.2014 |
105 |
| 2. |
Doskonalenie i profesjonalizacja kadry zarządzającej mikro i małej przedsiębiorczości Małopolski |
otwarty, regionalny (woj. małopolskie) |
1.01.2012-31.12.2013 |
180 |
| 3. |
Synergia – Akademia rozwoju kadry TP |
zamknięty dla TPSA |
1.11.2011-31.12.2012 |
408 |
| 4. |
Akademia Zarządzania MMP, PFBZ |
otwarty ogólnopolski |
1.11.2009-31.10.2011 |
180 |
| 5. |
Akademia Zarządzania Kapitałem Ludzkim, IRB |
otwarty ogólnopolski |
1.11.2009-31.10.2011 |
120 |
| 6. |
Przywództwo w biznesie – doskonalenie umiejętności menedżerskich II, PFBZ |
otwarty ogólnopolski |
1.11.2009-31.10.2011 |
360 |
| 7. |
Przywództwo w biznesie – doskonalenie umiejętności menedżerskich, PFBZ |
otwarty regionalny (woj. łódzkie) |
1.10.2009-30.09.2011 |
250 |
| 8. |
Program rozwoju kadry – Geovita gości wita II, PFBZ |
zamknięty dla Geovity |
2.01.2009-31.12.2010 |
275 |
| 9. |
Program rozwoju kadry ABB – efektywna komunikacja w organizacji, PFBZ |
zamknięty dla ABB |
1.11.2008-31.10.2010 |
1155 |
| 10. |
Get in training (realizowany przez konsorcjum w składzie: Międzynarodowa Szkoła Bankowości i Finansów oraz Instytut Rozwoju Biznesu), MSBiF, IRB |
zamknięty dla Getin Banku |
15.01.2009-14.01.2011 |
480 |
| 11. |
Profesjonalna sprzedaż – program rozwoju kadr sprzedaży i obsługi klienta BZ WBK, IRB |
zamknięty dla BZ WBK |
1.10.2009-30.09.2011 |
812 |
| 12. |
Akademia Rozwoju Kapitału Ludzkiego Makro Cash & Carry, PFBZ |
zamknięty dla MAKRO Cash and Carry Polska |
30.11.2009-29.11.2011 |
1392 |
| 13. |
Czas na wzrost, czas na rozwój – program rozwoju kluczowych kompetencji kadr Banku Pocztowego, PFBZ |
zamknięty dla Banku Pocztowego |
9.10.2009-30.09.2011 |
760 |
| 14. |
Inwestycja w kadrę Alior Banku, IRB |
zamknięty dla Alior Banku |
1.01.2010-31.12.2010 |
146 |
W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, który obejmujące lata 2007-2013, Instytut Rozwoju Biznesu i Polska Fundacja Badań nad Zarządzaniem zrealizują 11 projektów zamkniętych i otwartych, dofinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, o łącznej wartości wniosków wynoszącej ponad 24,5 mln zł.
Ogółem we wszystkich szkoleniach, które są zaplanowane w ww. projektach, weźmie udział blisko 6 tys. uczestników. Szkoli ich około 75 sprawdzonych i cenionych trenerów i konsultantów, zatrudnionych w Instytucie i Fundacji lub stale z nimi współpracujących. Programy i materiały szkoleniowe opracowuje kilkunastoosobowa grupa ekspertów i metodyków, z wieloletnią praktyką w kształceniu dorosłych. Do obsługi finansowej i organizacyjno-logistycznej szkoleń EFS jest zaangażowany ponad 20-osobowy zespół specjalistów, którzy doświadczenie zdobywali podczas realizacji projektów unijnych w latach 2005-2008.
Po roku od rozpoczęcia pierwszych projektów ich realizacja jest oceniana jako w pełni zadowalająca – przez obie strony: beneficjentów i obu organizatorów. Przebiega zgodnie z harmonogramem i przyjętymi założeniami odnośnie do wartości merytorycznej szkoleń, jak i ich organizacji. A obiektywnym potwierdzeniem takiej oceny jest zaproszenie ze strony firm, dotychczasowych Partnerów, jak i nowych organizacji do wspólnego przygotowania kolejnych wniosków o przyznanie unijnych dotacji. Nie bez wpływu na postrzeganie Instytutu i Fundacji jako skutecznych wnioskodawców i sprawnych organizatorów mają, jak się wydaje, akceptacja i wysoka ocena projektów podczas poprzednich konkursów, przeprowadzanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości.
– Tak duża skala działania i niewątpliwie wysoki poziom merytoryczno-organizacyjny szkoleń dofinansowywanych z EFS są możliwe dzięki dwóm głównym czynnikom – uważa Iwona Ostrowska, dyrektor ds. projektów unijnych. – Po pierwsze, do przygotowania wniosków, a następnie realizacji zatwierdzonych projektów Instytut i Fundacja delegują najlepszą kadrę ekspercką, menedżerską i trenerską, co pozwala opracowywać programy odpowiadające na rzeczywiste potrzeby firm i ich pracowników. Po drugie, nie bez znaczenia jest wcześniejsze doświadczenie obu organizacji w realizacji unijnych projektów.
W latach 2005-2008 (w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego – Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich, Priorytet 2 Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy, Działanie 2.3 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki, Schemat A „Doskonalenie umiejętności i kwalifikacji kadr”, pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości) zorganizowały 7 projektów, w tym dwa otwarte i pięć zamkniętych. W konsorcjum było realizowanych dwa szkolenia zamknięte, a pozostałe – samodzielnie. Łącznie we wszystkich projektach w tym okresie uczestniczyło ponad 1850 osób.
Więcej informacji: Anna Izdebska, Zastępca dyrektora ds. projektów unijnych
aizdebska@irb.pl, tel. 22 618 85 83 wew. 21, tel. kom. 695221122
