IBD w mediach

Kursy specjalistyczne, na których można zdobyć wiedzę w określonej dziedzinie, to tzw. szkolenia twarde. Cieszą się niesłabnącą popularnością, bo przepisy często się zmieniają, a firmy chcąc za zmianami nadążyć, muszą wysyłać na kursy pracowników, by uzupełniali wiedzę.

Egzaminy dla kandydatów z nowych państw członkowskich do pracy w instytucjach europejskich odbędą się pod koniec listopada 2004 r. Możliwość zatrudnienia będzie miało 900 Polaków. Ponad 12 500 naszych rodaków zarejestrowało się na stronach internetowych Biura ds. Selekcji Kadr (EPSO).

– To, co dzieje się dziś w dziedzinie wynagrodzeń na świecie, jest szokujące – stwierdził Krzysztof Lis, prezes Instytutu Rozwoju Biznesu. Nie ma co jednak oczekiwać, że wynagrodzenia szefów firm zaczną spadać. Prawdopodobnie będzie przeciwnie. Zatrzymać ten proces mogłaby w pewnym stopniu tendencja do coraz większej jawności w biznesie.

Każda firma, która kiedykolwiek organizowała szkolenie czy konferencję poza swoją siedzibą, zetknęła się z pewnością z koszmarem zacinających się starych rzutników („doskonale wyposażona sala konferencyjna”), brudnych łazienek wielkości pudełka od zapałek („do dyspozycji klientów pokoje z łazienkami”) czy oporną obsługą („miły, profesjonalny personel”).

W raporcie DATA Group za rok 2001 w zestawieniu firm szkoleniowych według wielkości przychodów ze sprzedaży w 2001 r. znalazły się 153 firmy. Do realizowanego po raz pierwszy programu „Organizator Szkoleń Najwyższej Jakości” przystąpiło 48, w tym 9 szkół językowych. Wymagań jakościowych nie spełniło 9 firm (6 — szkoleniowych i 3 językowe).

Na rynku pojawia się coraz więcej studiów MBA nastawionych na kształcenie menedżerów w różnych dziedzinach. Podobne programy mają jednak różne specjalistyczne szkolenia, które przygotowują do zdania egzaminów i otrzymania specjalistycznych certyfikatów różnych międzynarodowych instytutów branżowych. Certyfikaty te są rozpoznawane i cenione na całym świecie.

400 milionów potencjalnych konsumentów naszych towarów, setki tysięcy miejsc pracy oraz miliony euro kapitałów zewnętrznych, ale także wyższe koszty prowadzenia działalności gospodarczej, większa konkurencja i bardziej rozwinięta biurokracja — oto co nas czeka po 1 maja 2004 roku.

W najbliższych latach na rynku wynagrodzeń menedżerów pojawi się jeszcze jeden element, mianowicie ujawnienie w znacznym stopniu wynagrodzeń członków zarządu. Zdaniem Lisa, zmiany prawne w USA zmierzają do ujawnienia wynagrodzeń członków zarządu.

O tym, że polscy szefowie firm są przepłacani można mówić co najwyżej w jednym kontekście – zbyt dużą część płacy dostają w formie pensji, a zbyt małą w formie dodatków motywacyjnych (np. premii, w tym z odroczonym terminem płatności, opcji na akcje, nie oprocentowanych pożyczek). Trzeba też pamiętać, że niektóre z tych mechanizmów mogą być również niebezpieczne.

„Wynagrodzenia prezesów w USA w 1980 roku były 42 razy wyższe niż przeciętne wynagrodzenie robotnika; w roku 1990 – 85 razy , a w roku 2000 już 531 (pięćset trzydzieści jeden) razy” – powiedział Lis w środę podczas panelu dyskusyjnego zorganizowanego w Warszawie przez redakcję miesięcznika „Businessman Magazine”.