prof. Olaf Żylicz || Silny wizją, działaniem, pokorą. Zdecydowany w realizacji tego, w co wierzy, ale jednocześnie szukający prawdy o sobie, nie obawiający się ujawnienia własnych błędów. Charyzmatyczny właśnie dzięki swojej autentyczności. To punkt wyjścia w rozmowie Hanny Rydlewskiej z Chilli ZET z prof. Olafem Żyliczem o przywództwie, o jego polskiej specyfice, o zachodnich wzorcach…

Raport przygotowany przez Instytut Rozwoju Biznesu, Polską Fundację Badań nad Zarządzaniem i Pracownię Testów Psychologicznych, zaprezentowany podczas konferencji „Testy w biznesie. Standardy a praktyka”, które odbyła się w Centrum Konferencyjnym Instytutu w Serocku 11 marca 2011 roku. Patroni medialni: HRNews, nf.pl, Puls Biznesu, Bizneswieszjak.pl, „Personel i Zarządzanie”. Wyniki badania ankietowego zaprezentowała dr Aleksandra Jaworowska, Prezes Pracowni Testów Psychologicznych PTP.

X SPOTKANIE EKSPERCKIE. System ocen pracowniczych metodą 360 stopni. Centrum Szkoleniowe Sienna w Warszawie, 16.09.2011. Prezentacja wyników badania ankietowego – dr Victor Wekselberg, dr Diana Malinowska.

dr Agata Wiśniewska-Szałek || Czym jest zaangażowanie? W pracę, związek, hobby? Osoba zaangażowana chce i potrafi wkładać wysiłek w osiągnięcie postawionego zadania, celu. Aby zaangażowanie było rzeczywistym, muszą być spełnione trzy warunki. Po pierwsze, osoba zaangażowana mówi i myśli pozytywnie o przedmiocie swojego działania, bo czerpie przecież z tego satysfakcję; po drugie, chce być częścią np. organizacji czy związku, w których działa; po trzecie, jest gotowa do wysiłku na rzecz osiągnięcia celu.

Konferencja  ||  Podczas konferencji „Przywództwo w czasach kryzysu” z prelekcją na temat przywództwa kooperacyjnego wystąpiło dwoje ekspertów Instytutu Rozwoju Biznesu: dr Beatricze Andrzejewska oraz dr Olaf P. Żylicz. Instytut ufundował także nagrody dla uczestników spotkania.

Konferencja ||  W III edycji konferencji „Rozwiązania HR”, zorganizowanej Wolters Kluwer 17 kwietnia 2012 roku z prelekcją wystąpiła dr Anna Bugalska, a wydarzeniem towarzyszącym były stoiska promocyjne partnerów i sponsorów, w tym Instytutu Rozwoju Biznesu. Ufundowaliśmy atrakcyjne nagrody dla uczestników konferencji.

Agnieszka Klejne || Każdy człowiek ma prawo do kontrolowania przepływu informacji, które dotyczą bezpośrednio jego osoby. Każdy chce się cieszyć szeroko rozumianą wolnością osobistą, właściwymi więziami społecznymi oraz akceptacją społeczną. Współczesne, niezwykle dynamicznie rozwijające się techniki informatyczne dają możliwość swobodnego manipulowania danymi osobowymi, jak również niekontrolowane ich przekazywanie, głęboko naruszając prywatność i bezpieczeństwo danej jednostki.

dr Anna Bugalska || Jak przeprowadzać ocenę 360 stopni na najwyższym poziomie? 67 proc. firm stosujących ocenę 360 stopni jest zadowolonych lub bardzo zadowolonych z jej stosowania, a 25 proc. organizacji w najbliższym czasie planuje jej wdrożenie. Co sprawia, że ocena 360 stopni jest tak dobrze postrzegana?

Łukasz Wieczorek || Słowa „coaching”, „coach”, „coachowany” itp. budzą zrozumiałe zainteresowanie – ze względu na sam przedmiot i metody tej coraz popularniejszej metody osobistego rozwoju, jak i brak dobrych polskich odpowiedników. W audycji TOK FM 6 stycznia 2012 Marzena Mazur i Łukasz Wieczorek rozmawiali o tym, czym jest coaching, kto powinien się nim zajmować, do kogo jest adresowany, dlaczego coach to nie trener, a tzw. life coaching to nie psychoterapia.