Certified Assessor for Assessment & Development Centre (CAADC)
Certified Assessor for Assessment & Development Centre (CAADC) – to unikatowy program dla doświadczonych i ambitnych uczestników.
Opis programu
Kurs dla asesorów Certified Assessor for Assessment & Development Centre (CAADC), oferowany przez IBD Business School, to jedyna taka propozycja na rynku: jest oparty na najnowszych badaniach nad systemami AC prowadzonymi w USA i Europie oraz na własnych doświadczeniach IBD w konstruowaniu i prowadzeniu sesji AC/DC.
Metodyka szkolenia i jego główne założenia programowe są w pełni zgodne z „Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations International Task Force on Assessment Center Guidelines”.
Pobierz naszą broszurę
Poznaj kompleksowy przegląd oferty, przykładowe wdrożenia, opinie klientów oraz konkretne korzyści, jakie możemy zaoferować Twojej firmie. Zadbaliśmy o to, by każda strona dostarczała wartościowych treści.
Certified Assessor for Assessment & Development Centre (CAADC) – to unikatowy program dla doświadczonych i ambitnych uczestników.
Program szczegółowy
SESJA I. ZASADY REALIZACJI PROJEKTU ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTRE. KOMPETENCJE JAKO PODSTAWA SKUTECZNOŚCI OCENY.
Kluczowe cele sesji to:
- Nabycie podstawowej wiedzy na temat Assessment & Development Centre.
- Poznanie międzynarodowych standardów dotyczących sesji AC/DC.
- Poznanie zasad opisu kompetencji.
- Poznanie zasad budowy modeli kompetencyjnych.
Omawiane zagadnienia:
1. Assessment & Development Centre:
- definicje,
- międzynarodowe standardy,
- zastosowanie AC i DC,
- różnice pomiędzy AC i DC,
- etapy realizacji AC/DC.
2. Kompetencje:
- definicje,
- metody opisu kompetencji,
- tworzenie modeli kompetencyjnych.
SESJA II. KRYTERIA SUKCESU W BUDOWANIU ASSESSMENT/ DEVELOPMENT CENTRE – ROLA ASESORA, NARZĘDZIA BADAWCZE.
Kluczowe cele sesji to:
- Uspójnienie wiedzy na temat Assessment i Development Centre.
- Poznanie narzędzi wykorzystywanych podczas sesji AC/DC.
- Poznanie zasad tworzenia narzędzi badawczych.
- Trening umiejętności asesorskich.
Omawiane zagadnienia:
1. Narzędzia:
- symulacje behawioralne,
- testy psychometryczne,
- wywiad behawioralny.
2. Ocena zachowań:
- rola asesora,
- zasady prowadzenia obserwacji,
- zasady oceny zachowań,
- integracja wyników.
SESJA III. ROZWÓJ KOMPETENCJI ASESORSKICH: INTEGRACJA WYNIKÓW, TWORZENIE RAPORTÓW, FEEDBACK. LOGISTYKA SESJI ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTRE.
Kluczowe cele sesji to:
- Uporządkowanie wiedzy na temat Assessment i Development Centre.
- Poznanie zasad prowadzenia sesji AC/DC.
- Nabycie umiejętności integracji wyników.
- Nabycie umiejętności pisania raportów.
- Nabycie umiejętności udzielania feedbacku uczestnikom AC/DC.
Omawiane zagadnienia:
1. Logistyka sesji:
- role w zespole asesorskim,
- przygotowanie sesji,
- harmonogram sesji,
- monolog asesora wiodącego.
2. Raporty po sesji AC/DC.
3. Feedback po sesji AC/DC.
Prowadzący
Lider merytoryczny programu
Każda decyzja personalna jest decyzją o przyszłości organizacji - tylko nie zawsze od razu to widać.
Włodzimierz K. Buśkiewicz
senior konsultant/ senior trener
Prowadzący moduły
Co mówią o nas nasi uczestnicy
Zaufali nam
Terminy
Harmonogram sesji dla programu 27.04.2026-26.05.2026
Sesja I 27.04.2026 -28.04.2026
Sesja II 11.05.2026 -12.05.2026
Sesja III 25.05.2026 -26.05.2026
Harmonogram sesji dla programu 14.05.2026-19.06.2026
Sesja I 14.05.2026 -15.05.2026
Sesja II 08.06.2026 -09.06.2026
Sesja III 18.06.2026 -19.06.2026
Harmonogram sesji dla programu 29.06.2026-28.07.2026
Sesja I 29.06.2026 -30.06.2026
Sesja II 13.07.2026 -14.07.2026
Sesja II 27.07.2026 -28.07.2026
Warunki udziału
Cena szkolenia
5 200 PLN*
obejmuje udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, certyfikat IBD Business School
Cena szkolenia z dodatkowym certyfikatem International Education Society
5 700 PLN
w tym koszt certyfikatu International Education Society 500 PLN
Certyfikaty
Warunkiem uzyskania certyfikatów ukończenia programu, przyznawanych przez IBD Business School oraz International Education Society, jest obecność na minimum 80% zajęć.
* IBD Business School, jako jednostka kształcenia ustawicznego (Zaświadczenie nr 12/K/10 [1], wydane przez Biuro Edukacji Urzędu m.st. Warszawy), podlega systemowi oświaty w rozumieniu przepisów o systemie oświaty.
Dodatkowe informacje
Szczegółowych informacji na ten temat udziela Dział Programów Otwartych. Zapraszamy do kontaktu 695 330 033, (022) 618 85 83 lub szkoleniaotwarte@ibd.pl
Wszystkie nasze szkolenia znajdują się w Bazie Usług Rozwojowych.
Dowiedz się więcej jak skutecznie uzyskać dofinansowanie – przeczytaj artykuł!
Zobacz także:
Certified HR Business Partner (CHRBP)
Certificate in Talent and Career Management (CTCM)
Certified Compensation and Benefits Professional (CCBP)
Certified Recruitment and Selection Professional (CRSP)
Słowa kluczowe: szkolenie otwarte, szkolenie certyfikowane, assessment center, development centre, szkolenie dla asesorów, sesje AC/DC, kompetencje asesorskie, asesor ac/dc
Jak pracujemy?
Poszczególne sesje odbywają się w układzie: 4 godz. zajęć przed południem | przerwa obiadowa | 3 godz. zajęć popołudniu.
Nasi wykładowcy i trenerzy są w pełni przygotowani do prowadzenia szkoleń w formule online (od wielu lat łączymy zajęcia stacjonarne z edukacją zdalną).
Sesje realizujemy przy wykorzystaniu platformy Teams
Materiały szkoleniowe, case studies oraz ćwiczenia udostępniamy do pobrania na platformie e-learningowej.
W odniesieniu do programów certyfikowanych nasi absolwenci otrzymują certyfikaty potwierdzające zdobycie kwalifikacji (dotyczy to również certyfikatów międzynarodowych).
Język szkolenia
Zajęcia są prowadzone w języku polskim. W formule Programy dla Firm – na życzenie firmy zamawiającej – szkolenie może odbywać się w języku angielskim.
Korzyści dla organizacji i uczestników
-
Poznanie metod AC i DC jako skutecznych narzędzi oceny pracowników i budowania ich indywidualnych ścieżek rozwoju.
-
Podniesienie efektywności procesów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.
-
Nabycie kwalifikacji, pozwalających na odpowiedzialną rekrutację, selekcję i rozwój pracowników.
Cele szkolenia
-
Poznanie całościowej metodologii Assessment Centre/ Development Centre: diagnoza, określenie badanych kompetencji, tworzenie modeli kompetencyjnych.
-
Nabycie umiejętności z zakresu przygotowania sesji AC/DC: opracowanie zadań i skali ocen, logistyka sesji.
-
Zapoznanie uczestników z zasadami przeprowadzania sesji: podawanie instrukcji, prowadzenie ewidencji.
-
Nauczenie się efektywnego pełnienia roli asesora – rozwój kompetencji asesorskich.
-
Nabycie takich umiejętności, jak: udzielanie informacji zwrotnych, analiza i ocena sesji AC/DC (klasyfikacja informacji z ewidencji, dyskusja asesorów), raportowanie sesji.
Program certyfikowany
Certyfikat
Certyfikat
Zaświadczenie
Grupa docelowa
Zapraszamy w szczególnosci
Menedżerowie HR
Specjaliści działów HR, odpowiadający za selekcję i rekrutację
Osoby zarządzające zespołami
Asesorzy AC/DC
Osoby pragnące nabyć kwalifikacje asesorskie
Praktyki, jakie stosujemy
- Sesja I. Zasady realizacji projektu Assessment/ Develoment Centre. Kompetencje jako podstawa skuteczności oceny.
- Sesja II. Kryteria sukcesu w budowaniu Assement/ Development Centre: rola asesora, narzędzia badawcze.
- Sesja III. Rozwój kompetencji asesorskich: integracja wyników, tworzenie raportów, feedback. Logistyka sesji Assessment & Development Centre.
Uczestnicy uzyskują zaliczenie kursu i otrzymują certyfikat po pomyślnym zdaniu pisemnego egzaminu w formie testowej, który odbywa się w ramach sesji III.
1. Wytyczne i reguły etyczne The International Congress on Assessment Center Methods
2. Trudna sztuka assessmentu
W szkoleniach i warsztatach on-line wykorzystujemy powszechnie dostępne platformy internetowe.
Miniwykłady, zajęcia warsztatowe, ćwiczenia, symulacja działań asesorskich.
Indywidualne podejście dla firm
Serdecznie zapraszamy do kontaktu w celu określenia Państwa oczekiwań oraz przygotowania harmonogramu współpracy, w tym – w razie potrzeby – zorganizowania bezpośredniego spotkania przedstawicieli obu stron.
Szkolenia, oferowane przez IBD Business School w formule otwartej, mogą być realizowane także w formie Programy dla firm na zamówienie firmy.
Poznaj więcej szczegółów
Terminy i warunki
Pozostałe informacje
Sprawdź również
Czytaj nasze najnowsze aktualności
Śledź bieżące wydarzenia, nowe edycje programów i inicjatywy IBD Business School.
Zapoznaj się z innymi programami rozwojowymi
Sprawdź wszystkie nasze programy rozwojowe i zobacz, który Ci odpowiada najbardziej.
Poznaj opinie naszych uczestników
Zobacz, co o programie mówią menedżerowie, którzy już wzięli w nim udział.
FAQ - Najczęściej zadawane pytania
Szkolenie dla asesorów AC/DC to kompleksowy program przygotowujący do profesjonalnego projektowania i prowadzenia sesji Assessment Center (AC) oraz Development Center (DC). W trakcie szkolenia uczestnicy uczą się, jak obserwować i oceniać kompetencje, tworzyć narzędzia diagnostyczne oraz prowadzić rzetelną ocenę kandydatów i pracowników zgodnie z międzynarodowymi standardami AC/DC. Program oferowany przez IBD Business School łączy wiedzę metodologiczną z intensywną praktyką biznesową, co pozwala skutecznie wdrażać AC/DC w organizacjach.
Szkolenie skierowane jest do: specjalistek i specjalistów HR, menedżerek i menedżerów HR, rekruterów i osób odpowiedzialnych za talent management/ HiPos, konsultantek i konsultantów HR, osób planujących rozwój kariery w obszarze HR i oceny kompetencji. To idealny wybór zarówno dla osób początkujących w AC/DC, jak i tych, które chcą uporządkować wiedzę oraz podnieść jakość prowadzonych procesów.
Po ukończeniu szkolenia asesor potrafi: projektować sesje Assessment Center i Development Center, budować modele kompetencyjne dopasowane do organizacji, budować narzędzia obserwacji i oceny zachowań, prowadzić obiektywną ocenę kompetencji, integrować wyniki i tworzyć profesjonalne raporty, udzielać konstruktywnego feedbacku uczestnikom sesji. Są to kluczowe kompetencje w nowoczesnym HR, szczególnie w obszarze rekrutacji, rozwoju i zarządzania talentami.
Tak – szkolenie sesje mają zdecydowanie warsztatowy charakter. Uczestnicy biorą udział w: symulacjach sesji AC/DC, analizie realnych przypadków biznesowych, ćwiczeniach obserwacji i oceny zachowań, pracy na gotowych narzędziach asesorskich. Dzięki temu zdobyta wiedza może być natychmiast wykorzystana w praktyce zawodowej.
Szkolenie trwa łącznie 6 dni (48 godzin szkoleniowych), realizowanych w formie trzech modułów. Taki podział umożliwia stopniowe przyswajanie wiedzy oraz rozwijanie umiejętności między sesjami. Ważnym elementem rozwojowym są zadania pomiędzy sesjami.
Tak – po ukończeniu szkolenia uczestniczki otrzymują certyfikat potwierdzający kompetencje asesorskie. Warunkiem jest m.in. aktywny udział we wszystkich sesjach programu oraz zaliczenie wymaganej wiedzy. Certyfikat zwiększa wiarygodność zawodową i jest ceniony w środowisku HR.
Tak – program opiera się na wytycznych International Task Force on Assessment Center Guidelines, co oznacza, że: stosowane metody są zgodne z globalnymi standardami, proces oceny jest rzetelny i obiektywny, uczestnicy uczą się najlepszych praktyk stosowanych na świecie. IBD Business School, jako pierwsze organizacja w Polsce zaczęła promować i uczyć, że są standardy międzynarodowe AC/DC.
Szkolenie realizowane jest w formule online active learning (na żywo), co oznacza: aktywny udział w zajęciach w czasie rzeczywistym, pracę w grupach i ćwiczenia praktyczne, kontakt z trenerką i innymi uczestniczkami, dostęp do materiałów szkoleniowych. To rozwiązanie pozwala zdobyć kompetencje asesorskie bez konieczności podróżowania. W zgodniej opinii uczestników programu, to bardzo intensywny i aktywny proces (proszę spojrzeć na referencje absolwentów).
Wdrożenie Assessment Center i Development Center pozwala: zwiększyć trafność decyzji personalnych, lepiej identyfikować potencjał pracowników, rozwijać talenty w organizacji, podejmować obiektywne decyzje kadrowe, poprawić efektywność działań HR. To jedno z najskuteczniejszych narzędzi oceny kompetencji w biznesie.
Nie. Szkolenie zostało zaprojektowane tak, aby osoby początkujące mogły zdobyć solidne fundamenty, a osoby z doświadczeniem mogły pogłębić kompetencje i uporządkować wiedzę.
Podczas szkolenia omawiane i ćwiczone są m.in.: zadania symulacyjne (case study, role play), wywiady kompetencyjne, arkusze obserwacji i oceny, modele kompetencyjne, techniki integracji danych asesorskich.
Tak – szkolenie może być przygotowane w formule zamkniętej i dopasowane do: specyfiki organizacji, branży, poziomu uczestników,
Rola asesorki/ asesora to jedna z najbardziej cenionych specjalizacji w HR. Pozwala: rozwijać eksperckie kompetencje, brać udział w strategicznych procesach biznesowych, zwiększyć swoją wartość na rynku pracy, pracować przy projektach rozwojowych i rekrutacyjnych na wysokim poziomie.
Ukończenie certyfikowanego szkolenia asesorskiego: wzmacnia profil ekspercki w HR, otwiera drogę do pracy przy projektach talentowych, zwiększa konkurencyjność na rynku pracy, umożliwia awans na stanowiska strategiczne.
Aby zapisać się na szkolenie, należy skorzystać z formularza zgłoszeniowego dostępnego na stronie IBD Business School lub skontaktować się bezpośrednio z organizatorem w celu uzyskania szczegółowych informacji o terminach i dostępności miejsc.