Powered by Smartsupp Systemy zarządzania: przez cele, procesami, portfelem projektów

Systemy zarządzania – doradztwo

Przygotowywanie i wdrażanie systemów zarządzania przez cele (MBO), organizacji zorientowanych procesowo, zarządzanie procesami i operacjami oraz budowa i wycena portfela projektów

ZARZĄDZANIE PRZEZ CELE, SYSTEMY INFORMACJI ZARZĄDCZYCH

  • Przygotowywanie struktur do definiowania miar i procesu kaskadowania celów
  • Wspieranie procesu kaskadowania celów, w tym przeprowadzenie tzw. krzyżowego wyznaczania celów
  • Budowa systemu Zarządzania Przez Cele i jego wdrażanie
  • Definiowanie miar, KPIs, Kart Celów oraz Zrównoważonych Kart Wyników
  • Przygotowywanie procesu delegowania, uzgadniania oraz oceny poziomu realizacji celów

ZARZĄDZANIE PROCESAMI

  • Definiowanie procesów i map procesów
  • Realizacja projektów DMO
  • Tworzenie dokumentacji procesowej i Zrównoważonych Kart Wyników
  • Przygotowywanie i wdrażanie roli właściciela / managera procesu
  • Tworzenie i wdrażanie zarządzania procesami (manager, dokumentacja, system reagowania, działania naprawcze) według metodyki Lean i 6sigma

ZARZĄDZANIE PORTFELEM PROJEKTÓW

  • Budowa portfela projektów
  • Wycena portfela projektów
  • Planowanie i realizacja portfela projektów

systemy zarządzaniaZarządzanie przez cele, procesami czy projektami z reguły powinno zakładać pewien uporządkowany system. W zarządzaniu organizacją ważne są bowiem nie tylko jej cele strategiczne czy średniookresowe jako podmiotu gospodarczego czy instytucji.

Równie ważne, a czasem ważniejsze, są cele o charakterze szerszym, społecznym, które uwzględniają potrzeby i oczekiwania wszystkich grup interesariuszy. Zatem przy definiowaniu celów menedżerowie muszą dogłębnie znać nie tylko strukturę organizacji, ale i jej wszelkie dostępne zasoby. Na pierwszym miejscu – w kierowaniu projektami czy też zarządzaniu konkretnymi procesami – musi być bardzo dobra znajomość kondycji finansowej firmy. Menedżer musi wiedzieć, czym dysponuje on jako osoba odpowiedzialna za realizację konkretnych celów. A drugim zasobem, na pewnych etapach nawet decydującym, jest kadra organizacji, w szczególności specjalistyczna.

 

 

Kontakt

Serdecznie zapraszamy do kontaktu w celu określenia Państwa oczekiwań oraz przygotowania harmonogramu współpracy, w tym – w razie potrzeby – zorganizowania bezpośredniego spotkania przedstawicieli obu stron.

Wypełnij formularz