Szkolenia dla menedżerów i firm
w IBD Business School

Z przyjemnością rekomendujemy firmę IBD Business School jako profesjonalnego i rzetelnego partnera w realizacji procesów rozwoju oraz oceny kompetencji menedżerskich.
Współpracowaliśmy z IBD przy realizacji projektu Oceny 360° dla (…) Katcon Polska: kierowników oraz pracowników zidentyfikowanych jako High Potentials. Projekt obejmował przygotowanie i przeprowadzenie badania, analizę wyników oraz dostarczenie uczestnikom wartościowej informacji zwrotnej wspierającej ich dalszy rozwój zawodowy.
Na szczególne uznanie zasługuje wysoki poziom merytoryczny zespołu IBD, profesjonalne podejście do zarządzania projektem oraz elastyczność w dostosowaniu procesu do specyfiki naszej organizacji.  (…) Proces został przeprowadzony terminowo, z zachowaniem najwyższych standardów poufności i jakości.
Raporty przygotowane przez IBD dostarczyły cennych informacji dotyczących mocnych stron oraz obszarów rozwojowych uczestników. (…) w planowaniu działań rozwojowych i sukcesyjnych.
Dzięki współpracy z IBD uzyskaliśmy wartościowe dane wspierające rozwój kompetencji przywódczych oraz budowanie świadomej kultury feedbacku. Uczestnicy wysoko ocenili jakość procesu, profesjonalizm konsultantów oraz wartość otrzymanej informacji zwrotnej.
Z pełnym przekonaniem rekomendujemy firmę IBD Business School jako partnera w zakresie realizacji procesów oceny 360°, diagnozy kompetencji, rozwoju liderów oraz programów talentowych.

Firma IBD Business School, zrealizowała dla Polskiej Grupy Zbrojeniowej S.A. kompleksowy projekt budowy Modelu kompetencji oraz wzorcowych profili kompetencyjnych dla całej Grupy PGZ.
Projekt został zaplanowany i przeprowadzony w sposób metodyczny, angażujący kluczowych interesariuszy oraz zapewniający realne osadzenie Modelu kompetencji w potrzebach biznesowych Grupy PGZ. Efektem współpracy jest spójny i praktyczny Model kompetencji Grupy PGZ. Doceniamy wysoki poziom merytoryczny, partnerskie podejście, umiejętność pracy na dużej skali oraz sprawne prowadzenie procesu angażującego wiele Spółek i interesariuszy jednocześnie. Liderami merytorycznymi projektu byli Włodzimierz Buśkiewicz oraz Aneta Cibik-Matujewicz, którzy zapewnili spójność koncepcji, wysoką jakość wypracowanych rozwiązań oraz profesjonalne wsparcie Zespołu projektowego Grupy PGZ na każdym etapie realizacji.
Rekomendujemy IBD Business School jako profesjonalnego partnera w realizacji strategicznych projektów doradczych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim.

IBD Business School przeprowadził dla Ministerstwa Finansów badanie online „ocena 360 stopni”. W ramach projektu m.in. stworzono drzewo respondentów i rozdystrybuowano drogą mailową linków do ankiet w liczbie 2734 sztuk. Zamawiający dokonał odbioru usługi bez uwag i stwierdza, że usługa została wykonana w terminie, zgodnie z postanowieniami zawartej Umowy. (wyciąg z protokołu odbioru)

Szkolenie CAADC to jedno z najbardziej wartościowych szkoleń, w jakich miałam okazję ostatnio uczestniczyć. Prowadzone było w formie online, co jednak w żaden sposób nie rzutowało na jego jakość. Otrzymałam dużą dawkę wiedzy na temat realizacji projektów AC/DC, popartą dużą ilością praktycznych ćwiczeń oraz narzędzi, z których obecnie korzystam prowadząc własne sesje AD/DC.  Jego niewątpliwą zaletą było doświadczenie osób prowadzących, które pozwoliło mi przełożyć wiedzę teoretyczną na własną praktykę biznesową. Wiedza, jaką zdobyłam podczas szkolenia przydaje się nie tylko podczas realizacji projektów AC/DC, ale także w innych obszarach związanych z rozwojem kompetencji pracowników. Czy poleciłabym to szkolenie innym? Zdecydowanie tak.

W okresie od października 2023 do lutego 2024 zrealizowaliśmy projekt badania kultury organizacyjnej w Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska Sp. z o.o. Projekt został poprowadzony i zrealizowany z sukcesem pod kierunkiem doświadczonego konsultanta Pana Włodzimierza Buśkiewicza wraz z zespołem badawczym IBD Business School. Zaprosiliśmy do udziału w badaniach ponad 6000 pracowników z różnych obszarów naszej firmy, obejmujących centralę, drogerie oraz magazyny. Projekt obejmował wybór metod badawczych, wsparcie w przygotowaniu komunikacji do pracowników, w tym organizację Webinarów dla kadry menedżerskiej Rossmanna, przeprowadzenie badania w formule online oraz bieżące monitorowanie frekwencji. Po procesie badawczym Zespół IBD Business School przeprowadził analizę statystyczną uzyskanych wyników oraz opracował kompleksowe raporty wraz z rekomendacjami dla kadry menedżerskiej. (…) Doceniamy elastyczność i wysoką jakość procesu badawczego oraz komunikacji z zespołem projektowym. Zespół IBD Business School wykazał się profesjonalizmem, dostosowując się do naszych potrzeb i dostarczając raporty, które spełniły nasze oczekiwania. Z przyjemnością polecamy współpracę z Zespołem IBD Business School jako wiarygodnym partnerem w kluczowych projektach badawczych.

Miałam przyjemność uczestniczyć w szkoleniu z coachingu organizowanym przez firmę IBD i jestem niezwykle zadowolona z jego jakości. Szkolenie nie tylko spełniło, ale wręcz przewyższyło moje oczekiwania. Każdy aspekt szkolenia był na najwyższym poziomie – od doskonałej organizacji po profesjonalne prowadzenie zajęć. Trenerzy: Dariusz Jęda i Michał Szulawski byli nie tylko wyjątkowo kompetentni, ale także potrafili w angażujący sposób przekazać wiedzę i praktyczne umiejętności. Ich doświadczenie i pasja były widoczne na każdym kroku, co sprawiało, że nauka była inspirująca i motywująca. Materiały szkoleniowe były bardzo dobrze przygotowane i pomocne, a interaktywne ćwiczenia umożliwiły natychmiastowe zastosowanie zdobytej wiedzy w praktyce. Dodatkowo, atmosfera podczas szkolenia była niezwykle pozytywna i sprzyjająca nauce. To szkolenie z pewnością przyczyniło się do mojego rozwoju zawodowego i osobistego. Polecam firmę IBD każdemu, kto szuka wysokiej jakości szkoleń z coachingu. Z pewnością skorzystam z ich usług ponownie w przyszłości. Dziękuję IBD za wspaniałe doświadczenie!

Szkolenie CTCM w jakim miałam przyjemność uczestniczyć spełniło moje oczekiwania oraz wiele więcej. Swój udział rozpoczynałam pełna otwartości na nową dla mnie wiedzę i umiejętności, gotowa do poszerzania swoich doświadczeń w tej akurat sferze rozwoju zawodowego. Jako osobie zajmującej się zarządzaniem zasobami ludzkimi w służbie cywilnej, szkolenie dało mi szansę na wyjście poza dobre praktyki, z których korzystam w pracy i wprowadzenie pozornie drobnej zmiany o sporym znaczeniu innowacyjnym dla procesów. Natomiast w osobistej perspektywie, myślę o szkoleniu CTCM jako wyjście poza strefę zawodowego komfortu.

Szkolenie High Performance Leadership nie bez przyczyny ma w nazwie High Performance. Szkolenie dzieli się na pięć bloków opisujących każdy z obszarów zarządzania ludźmi. Niewątpliwą zaletą szkolenia jest to, że każdy z bloków prowadzi inny trener, daj eto nieco inny pogląd na pewne zagadnienia, ale pozwala też skonfrontować stanowiska i wypracować najlepsze metody dla swojego środowiska pracy. Praca warsztatowa to zdecydowany plus formy szkoleniowej, ale też ćwiczenia w parach czy w grupie dają szansę wypróbować wcześniej przedstawione narzędzia czy informacje. Jeszcze bardziej można wzmocnić efektywność szkolenia po przez zaproszenie uczestników do samodzielnej pracy poza szkoleniami. Materiały, które są przekazywane podczas szkoleń są doskonałym źródłem informacji na podstawie której można budować plany, koncepty czy rozwiązania problemów. Dla celów ćwiczeniowych te problemy mogą być podane przez prowadzącego do opracowania, wierzę, na podstawie innych szkoleń, że to właśnie samodzielna praca pozwala ugruntować wiedzę, a koniec końców łatwiej ją zastosować.

Rekomendujemy firmę IBD Business School, jako profesjonalnego partnera biznesowego w zakresie szkoleń zewnętrznych. Mieliśmy przyjemność uczestniczyć w zdalnej edycji szkolenia otwartego Certified Compensation and Benefits Professional. Szkolenie realizowane było za pośrednictwem platformy Microsoft Teams. Program szkolenia stworzony został z myślą o osobach, które nie posiadają doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub chcą uporządkować i pogłębić swoją wiedzę. Uważamy, że szkolenie było przygotowane w sposób merytoryczny, a wiedza przekazana w sposób bardzo przystępny z naciskiem na warsztatowy charakter zajęć. Nie było to zatem tylko teoretyczne szkolenie, duży nacisk został położony na ćwiczenia w grupach oraz pracę indywidualną. Wysoki merytoryczny poziom zdalnej sesji, dobrze przygotowane materiały, doświadczenie i otwarci trenerzy sprawiają, że zdalna formuła zajęć miała wiele zalet, a uczestnicy czuli się bardzo komfortowo. Szkolenie uważamy za efektywne i wartościowe – po jego ukończeniu mam poczucie, że wyszliśmy z zajęć zarówno z solidną dawką wiedzy merytorycznej, jak i przykładami narzędzi, które możemy wykorzystać w dalszej pracy. Planując szkolenia i kursy w przyszłości dla siebie i swoich współpracowników będziemy brać pod uwagę możliwość kontynuowania współpracy z IBD Business School.

Spółka Tramwaje Warszawskie z siedzibą w Warszawie, ul. Siedmiogrodzka 20, potwierdza, że firma IBD Business School Sp. z o.o. zrealizowała szkolenie zamknięte – „Certified Assessor for Assessment & Development Centre” dla pracowników Spółki – trzy dwudniowe sesje szkoleniowe zakończone uzyskaniem certyfikatu IES. Uczestnicy bardzo wysoko ocenili przygotowanie trenerów (Pan Włodzimierz Buśkiewicz i Pani Magdalena Olechnowicz) pod względem merytorycznym oraz profesjonalizm prowadzenia zajęć. Usługa została zrealizowana w sposób należyty. W związku z powyższym rekomendujemy IBD Business School jako profesjonalnego partnera w zakresie usług szkoleniowych.

Firma IBD Business School zrealizowała dla nas program zamknięty „Certified Assessor for Assessment & Development Centre – kurs dla asesorów”. Program obejmował trzy dwudniowe sesje szkoleniowe (razem 48 godzin) zakończone uzyskaniem certyfikatu. Tematyka sesji: zasady realizacji projektu Assessment/ Development Center; kryteria sukcesu w budowaniu Assessment/ Development Center: narzędzia, rola asesora, logistyka sesji; rozwój kompetencji asesorskich: integracja wyników, tworzenie raportów, feedback. Na szczególną pochwałę zasługuje sposób prowadzenia zajęć – przekazywanie wiedzy w sposób przystępny, przygotowanie testów oraz ćwiczeń praktycznych zwiększających tempo przyswajania wiedzy przez uczestników szkoleń oraz bardzo dobrze przygotowane materiały szkoleniowe. Niniejszym potwierdzam wysoką jakość przeprowadzonych szkoleń, materiałów oraz wysokie kwalifikacje trenerów prowadzących. Polecamy firmę IBD Business School jako sprawdzone partnera wykonującego swoją pracę w sposób profesjonalny, z zachowaniem wszystkich standardów dobrej współpracy.

Potwierdzam wzorowe przygotowanie i przeprowadzenie przez Instytut Rozwoju Biznesu (obecnie IBD Business School) cyklu szkoleń z zakresu umiejętności sprzedażowych. Współpraca obejmowała m.in. opracowanie i przygotowanie materiałów szkoleniowych, organizację zakwaterowania grup, wynajęcie sal, przeprowadzenie szkoleń oraz raportowanie wyników i frekwencji. Cyklem szkoleń objętych zostało 1200 osób.