Aktualności

Profile kompetencji, a model kompetencyjny

Profile kompetencji opracowuje się na podstawie modelu kompetencji stosowanego w firmie. Ich celem jest precyzyjny opis kompetencji, wymaganych na konkretnych stanowiskach. Profile kompetencji, jak pokazuje praktyka, są pomocne także przy planowaniu i realizacji działań o charakterze rozwojowym.

Certified Assessor for Assessment & Development Centre (CAADC) – kurs dla asesorów

Zapraszamy na najbliższą edycję certyfikowanego kursu dla asesorów assessment center i development center. Doświadczenie konsultantów IBD Business School z ostatnich lat pokazuje, że szkolenia i usługi doradcze mogą odbywać się zdalnie.

Szkolenia certyfikowane w IBD Business School. Co je wyróżnia

Szkolenia certyfikowane w IBD dla kadry zarządzającej przedsiębiorstw i specjalistów z takich dziedzin, jak przywództwo, zarządzanie zasobami ludzkimi, marketing, finanse, prawo i nadzór właścicielski, zarządzanie strategiczne są organizowane nieprzerwanie od 1990 roku. Szkoła kształci także profesjonalnych trenerów biznesu, coachów i mentorów. Szkolenia certyfikowane w IBD – otwarte – odbywają się w formule online.<br />

Audyt kompetencji sprzedażowych. Ekspercki punkt widzenia

Dlaczego profesjonalnie przeprowadzony audyt kompetencji sprzedażowych ma istotne znaczenie dla efektywności sił sprzedaży w organizacji? „Na wyniki działu sprzedaży – jak podkreśla w swoim artykule Włodzimierz K. Buśkiewicz, prezes IBD Business School – niewątpliwie decydujący wpływ mają kompetencje sprzedażowe jego pracowników i menedżerów.

Mentoring w biznesie. Rola mentorów w rozwoju pracowników

Zapraszamy do lektury artykułu Miry Dziedzic-Hanc o tym, dlaczego mentoring w biznesie może być skuteczną metodą w rozwoju pracowników. „Mentoring w organizacji – pisze autorka – wyróżnia przede wszystkim to, że ze swej istoty opiera się na wiedzy, kompetencjach, doświadczeniu, które są zgromadzone wewnątrz firmy. Mentor nie jest ekspertem, który przychodzi z zewnątrz i którego można wynająć.

Kompetencje menedżerów sprzedaży. Od audytu do szkolenia

W czasach tak silnych turbulencji, jakie obecnie przeżywamy w gospodarce – tej lokalnej i tej światowej, kompetencje menedżerów sprzedaży stają się krytycznie ważne. Oczywiście, w każdym kryzysie są branże, którym on służy, choć i one muszą dostosować swoje sposoby działania do nowych warunków. Jednak zdecydowana większość firm w czasie kryzysu funkcjonuje w warunkach permanentnej niepewności. I często dotyczy ona chociażby utrzymania się na rynku.

Dofinansowanie KFS na kształcenie ustawiczne. Powiatowy urząd pracy sfinansuje Twoje szkolenie

Warto z pewnością skorzystać z możliwości dofinansowania swoich planów szkoleniowych z publicznych środków, jakimi dysponują w tym roku powiatowe urzędy pracy w postaci Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Ale najpierw, jak się wydaje, trzeba spróbować określić, po głębszym zastanowieniu, w jakim zakresie chcemy się dokształcić. Czy mamy wiedzę, a brakuje nam odpowiednich kompetencji?

Feedback 360 stopni w Individual Competence Profile

W rozmowie z Włodzimierzem K. Buśkiewiczem, Prezesem IBD Business School odpowiadamy na najważniejsze pytania dotyczące oceny i feedbacku 360 stopni dla pracowników. Opisujemy główne cechy kwestionariusza – Individual Competence Profile (ICP). To autorskie narzędzie IBD Business School do oceny kompetencji metodą 360 stopni.

IBD Business School zaprasza na szkolenia dla liderów

Menedżer, który aspiruje do roli uznanego lidera w organizacji (dziale, zespole) powinien mieć nie tylko odpowiednie kwalifikacje, kompetencje i predyspozycje. Musi przede wszystkim umieć stawiać czoła trudnościom, podejmować na czas decyzje czy „otwierać furtki” podwładnym tam, gdzie sami nie mogą. Ich praca staje się dziś coraz bardziej samodzielna, klasyczne kierowanie odchodzi w przeszłość. W nowoczesnym przywództwie najbardziej liczy się to, w jakim stopniu pracownicy mają zapewnioną możliwość profesjonalnego wykonywania obowiązków, z jednej strony, oraz twórczego, nietypowego, nieszablonowego podejścia do rozwiązywania problemów czy do nowych wyzwań, z drugiej. Nasze szkolenia dla przyszłych liderów pomagają uczestnikom odkryć w sobie cechy przywódcze i zidentyfikować obszary do dalszego rozwoju.