Certified Assessor for Assessment & Development Centre – certyfikowane szkolenie dla asesorów

Program jest realizowany w formule online active learning. Gwarantuje ona wysoką jakość i interaktywność prowadzonych zajęć oraz dostęp do najlepszych prowadzących i ekspertów. Pozwala uczyć się z dowolnego miejsca w Polsce i za granicą, w odpowiednim dla siebie czasie i miejscu.

Jak pracujemy?

• Poszczególne sesje odbywają się w układzie: 4 godz. zajęć przed południem | przerwa obiadowa | 3 godz. zajęć popołudniu.
• Nasi wykładowcy i trenerzy są w pełni przygotowani do prowadzenia szkoleń w formule online (od wielu lat łączymy zajęcia stacjonarne z edukacją zdalną).
• Sesje realizujemy przy wykorzystaniu platformy Teams.
• Materiały szkoleniowe, case studies oraz ćwiczenia udostępniamy do pobrania na platformie e-learningowej.
• W odniesieniu do programów certyfikowanych nasi absolwenci otrzymują certyfikaty potwierdzające zdobycie kwalifikacji (dotyczy to również certyfikatów międzynarodowych).

Kurs dla asesorów Certified Assessor for Assessment & Development Centre (CAADC), oferowany przez IBD Business School, to jedyna taka propozycja na rynku: jest oparty na najnowszych badaniach nad systemami AC prowadzonymi w USA i Europie oraz na własnych doświadczeniach IBD w konstruowaniu i prowadzeniu sesji AC/DC.

Metodyka szkolenia i jego główne założenia programowe są w pełni zgodne z „Guidelines and Ethical Considerations for Assessment Center Operations International Task Force on Assessment Center Guidelines”.

PROGRAM CERTYFIKOWANY

Struktura programu

Cele szkolenia

• Poznanie całościowej metodologii Assessment Centre/ Development Centre: diagnoza, określenie badanych kompetencji, tworzenie modeli kompetencyjnych.
• Nabycie umiejętności z zakresu przygotowania sesji AC/DC: opracowanie zadań i skali ocen, logistyka sesji.
• Zapoznanie uczestników z zasadami przeprowadzania sesji: podawanie instrukcji, prowadzenie ewidencji.
• Nauczenie się efektywnego pełnienia roli asesora – rozwój kompetencji asesorskich.
• Nabycie takich umiejętności, jak: udzielanie informacji zwrotnych, analiza i ocena sesji AC/DC (klasyfikacja informacji z ewidencji, dyskusja asesorów), raportowanie sesji.

Grupa docelowa

• Menedżerowie HR
• Specjaliści działów HR, odpowiadający za selekcję i rekrutację
• Osoby zarządzające zespołami
• Asesorzy AC/DC
• Osoby pragnące nabyć kwalifikacje asesorskie

Język szkolenia

Zajęcia są prowadzone w języku polskim. W formule zamkniętej – na życzenie firmy zamawiającej – szkolenie może odbywać się w języku angielskim.

Korzyści dla organizacji i uczestników

• Poznanie metod AC i DC jako skutecznych narzędzi oceny pracowników i budowania ich indywidualnych ścieżek rozwoju.
• Podniesienie efektywności procesów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.
• Nabycie kwalifikacji, pozwalających na odpowiedzialną rekrutację, selekcję i rozwój pracowników.

Tematyka sesji

• Sesja I. Zasady realizacji projektu Assessment/ Develoment Centre. Kompetencje jako podstawa skuteczności oceny.
• Sesja II. Kryteria sukcesu w budowaniu Assement/ Development Centre: rola asesora, narzędzia badawcze.
• Sesja III. Rozwój kompetencji asesorskich: integracja wyników, tworzenie raportów, feedback. Logistyka sesji Assessment & Development Centre.

Uczestnicy uzyskują zaliczenie kursu i otrzymują certyfikat po pomyślnym zdaniu pisemnego egzaminu w formie testowej, który odbywa się w ramach sesji III.

Polecamy lekturę:

1. Wytyczne i reguły etyczne The International Congress on Assessment Center Methods

2. Trudna sztuka assessmentu

Metody szkoleniowe

W szkoleniach i warsztatach on-line wykorzystujemy powszechnie dostępne platformy internetowe.

Miniwykłady, zajęcia warsztatowe, ćwiczenia, symulacja działań asesorskich.

Słowa kluczowe: szkolenie otwarte, szkolenie certyfikowane, assessment center, development centre, szkolenie dla asesorów, sesje AC/DC, kompetencje asesorskie.

Zobacz także:

Certified HR Business Partner (CHRBP)

Certificate in Talent and Career Management (CTCM)

Certified Compensation and Benefits Professional (CCBP)

Certified Recruitment and Selection Professional (CRSP)

Assessment & Development Centre – kurs dla asesorów

SESJA I. ZASADY REALIZACJI PROJEKTU ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTRE. KOMPETENCJE JAKO PODSTAWA SKUTECZNOŚCI OCENY.

Kluczowe cele sesji to:

• Nabycie podstawowej wiedzy na temat Assessment & Development Centre.
• Poznanie międzynarodowych standardów dotyczących sesji AC/DC.
• Poznanie zasad opisu kompetencji.
• Poznanie zasad budowy modeli kompetencyjnych.

Omawiane zagadnienia:

1. Assessment & Development Centre:

• • definicje,
  • międzynarodowe standardy,
  • zastosowanie AC i DC,
  • różnice pomiędzy AC i DC,
  • etapy realizacji AC/DC.

2. Kompetencje:

• • definicje,
  • metody opisu kompetencji,
  • tworzenie modeli kompetencyjnych.

SESJA II. KRYTERIA SUKCESU W BUDOWANIU ASSESSMENT/ DEVELOPMENT CENTRE – ROLA ASESORA, NARZĘDZIA BADAWCZE.

Kluczowe cele sesji to:

• Uspójnienie wiedzy na temat Assessment i Development Centre.
• Poznanie narzędzi wykorzystywanych podczas sesji AC/DC.
• Poznanie zasad tworzenia narzędzi badawczych.
• Trening umiejętności asesorskich.

Omawiane zagadnienia:

1. Narzędzia:

• • symulacje behawioralne,
  • testy psychometryczne,
  • wywiad behawioralny.

2. Ocena zachowań:

• • rola asesora,
  • zasady prowadzenia obserwacji,
  • zasady oceny zachowań,
  • integracja wyników.

SESJA III. ROZWÓJ KOMPETENCJI ASESORSKICH: INTEGRACJA WYNIKÓW, TWORZENIE RAPORTÓW, FEEDBACK. LOGISTYKA SESJI ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTRE.

Kluczowe cele sesji to:

• Uporządkowanie wiedzy na temat Assessment i Development Centre.
• Poznanie zasad prowadzenia sesji AC/DC.
• Nabycie umiejętności integracji wyników.
• Nabycie umiejętności pisania raportów.
• Nabycie umiejętności udzielania feedbacku uczestnikom AC/DC.

Omawiane zagadnienia:

1. Logistyka sesji:

• • role w zespole asesorskim,
  • przygotowanie sesji,
  • harmonogram sesji,
  • monolog asesora wiodącego.

2. Raporty po sesji AC/DC.

3. Feedback po sesji AC/DC.

Cena szkolenia: 4800 PLN (obejmuje udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, certyfikat IBD Business School).

Cena szkolenia z dodatkowym certyfikatem International Education Society: 5 200 PLN (w tym koszt certyfikatu 400 PLN).

Warunkiem uzyskania certyfikatów ukończenia programu, przyznawanych przez IBD Business School oraz International Education Society, jest obecność na minimum 80% zajęć.

Szczegółowych informacji na ten temat udziela Dział Programów Otwartych. Zapraszamy do kontaktu 695 330 033, (022) 768 20 22 lub szkoleniaotwarte@ibd.pl

Wszystkie nasze szkolenia znajdują się w Bazie Usług Rozwojowych.

Dowiedz się więcej jak skutecznie uzyskać dofinansowanie –  przeczytaj artykuł!

Miejsce zajęć

On-line | Warszawa | Poznań | Katowice | Gdańsk | Wrocław | Kraków | Serock | Łódź | Rzeszów | Kielce

* IBD Business School, jako jednostka kształcenia ustawicznego (Zaświadczenie nr 12/K/10 [1], wydane przez Biuro Edukacji Urzędu m.st. Warszawy), podlega systemowi oświaty w rozumieniu przepisów o systemie oświaty.