Certified Recruitment and Selection Professional (CRSP)
Certyfikowane szkolenie z rekrutacji i selekcji pracowników
Certified Recruitment and Selection Professional (CRSP) – to unikatowy program dla doświadczonych i ambitnych uczestników.
Opis programu
Program Certified Recruitment and Selection Professional (CRSP) to szkolenie dla rekruterów, które w usystematyzowany i kompleksowy sposób przygotowuje uczestników do przeprowadzenia wszystkich etapów doboru pracowników: od rekrutacji, przez selekcję do oceny. Certyfikowane szkolenie otwarte z rekrutacji i selekcji pracowników uwzględnia najnowsze praktyki w tym zakresie, które są stosowane w Polsce i Europie. Program CRSP jest także oparty na wieloletnim doświadczeniu IBD Business School w realizacji projektów zamkniętych dla firm w zakresie procesów rekrutacyjnych i selekcyjnych. Szkolenie prowadzą cenieni specjaliści z dużą praktyką trenerską.
Praktyczne podejście
Realne wyzwania i narzędzia gotowe do użycia w pracy.
Rozwój kompetencji lidera
Kluczowe umiejętności przywódcze w praktyce.
Wymiana doświadczeń
Inspirująca nauka od innych liderów.
Elastyczna formuła online
Ucz się wygodnie – gdzie i kiedy chcesz.
Eksperci IBD Business School
Praktycy biznesu z bogatym doświadczeniem.
Praktyczne podejście
Realne wyzwania i narzędzia gotowe do użycia w pracy.
Rozwój kompetencji lidera
Kluczowe umiejętności przywódcze w praktyce.
Wymiana doświadczeń
Inspirująca nauka od innych liderów.
Elastyczna formuła online
Ucz się wygodnie – gdzie i kiedy chcesz.
Eksperci IBD Business School
Praktycy biznesu z bogatym doświadczeniem.
Prowadzący
Lider merytoryczny programu
Ten program to nie tylko nauka narzędzi — to transformacja sposobu myślenia. Uczestnicy wychodzą nie tylko z nowymi kompetencjami, ale z zupełnie nowym spojrzeniem na wyzwania, które do tej pory wydawały się nie do przejścia.
Włodzimierz K. Buśkiewicz
senior konsultant/ senior trener
Prowadzący moduły
Aneta Cibik-Matujewicz
Dyrektor Programowy w IBD Business School
senior konsultant/ senior trener
Zaufali nam
Terminy
Harmonogram sesji dla programu 23.02.2026-24.03.2026
Sesja I 23.02.2026 -24.02.2026
Sesja II 09.03.2026 -10.03.2026
Sesja III 23.03.2026 -24.03.2026
Harmonogram sesji dla programu 27.04.2026-26.05.2026
Sesja I 27.04.2026 -28.04.2026
Sesja II 11.05.2026 -12.05.2026
Sesja III 25.05.2026 -26.05.2026
Harmonogram sesji dla programu 29.06.2026-28.07.2026
Sesja I 29.06.2026 -30.06.2026
Sesja II 13.07.2026 -14.07.2026
Sesja III 27.07.2026 -28.07.2026
Warunki udziału
Cena szkolenia
3 700 PLN*
obejmuje udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, certyfikat IBD Business School
Cena szkolenia z dodatkowym certyfikatem International Education Society
4 200 PLN
w tym koszt certyfikatu International Education Society 500 PLN
Certyfikaty
Warunkiem uzyskania certyfikatów ukończenia programu, przyznawanych przez IBD Business School oraz International Education Society, jest obecność na minimum 80% zajęć.
* IBD Business School, jako jednostka kształcenia ustawicznego (Zaświadczenie nr 12/K/10 [1], wydane przez Biuro Edukacji Urzędu m.st. Warszawy), podlega systemowi oświaty w rozumieniu przepisów o systemie oświaty.
Dodatkowe informacje
Szczegółowych informacji na ten temat udziela Dział Programów Otwartych. Zapraszamy do kontaktu 695 330 033, (022) 768 20 22 lub szkoleniaotwarte@ibd.pl.
Wszystkie nasze szkolenia znajdują się w Bazie Usług Rozwojowych.
Dowiedz się więcej jak skutecznie uzyskać dofinansowanie – przeczytaj artykuł!
Zobacz także:
Certified HR Business Partner (CHRBP)
Certified Assessor for Assessment & Development Centre (CAADC)
Indywidualne podejście dla firm
Serdecznie zapraszamy do kontaktu w celu określenia Państwa oczekiwań oraz przygotowania harmonogramu współpracy, w tym – w razie potrzeby – zorganizowania bezpośredniego spotkania przedstawicieli obu stron.
Szkolenia, oferowane przez IBD Business School w formule otwartej, mogą być realizowane także w formie Programy dla firm na zamówienie firmy.
Program
Sesja I Rekrutacja
Kluczowe cele sesji
Doskonalenie umiejętności rekrutacyjnych.
Zrozumienie procesu rekrutacji.
Poprawa współpracy z działami zatrudnienia.
Efektywne wykorzystanie narzędzi rekrutacyjnych.
Wzmacnianie marki pracodawcy.
Zapobieganie dyskryminacji i promowanie różnorodności.
Omawiane zagadnienia
- • Etapy procesu naboru kandydatów na wakujące stanowiska w organizacji.
- • Budowa profilu kandydata i konstrukcja ogłoszenia.
- • Wybór strategii rekrutacji i metody pozyskiwania kandydatów.
- • Szczególne wykorzystanie nowych mediów.
- • Budowa wizerunku pracodawcy na etapie doboru pracowników do organizacji.
- • Badanie efektywności procesu rekrutacji.
Sesja II Selekcja
Kluczowe cele sesji
Zwiększenie świadomości uczestników na temat kluczowych elementów wpływających na efektywność procesu selekcji.
Zapoznanie z najlepszymi praktykami w zakresie selekcji kandydatów.
Dostarczenie narzędzi i strategii pozwalających na doskonalenie procesu selekcji w organizacji.
Wyposażenie uczestników w umiejętności oceny i zastosowania różnych technik selekcji.
Omawiane zagadnienia
- • Wybór rekomendowanych kandydatów do zatrudnienia.
- • Preselekcja dokumentowa.
- • Omówienie najczęściej stosowanych metod selekcji kandydatów: wywiad telefoniczny, wywiad kompetencyjny, testy psychologiczne, referencje.
- • Efektywność procesu selekcji.
Sesja III Assessment centre
Kluczowe cele sesji
Poznanie całościowej metodologii Assessment Centre/ Development Centre: diagnoza, określenie badanych kompetencji, tworzenie modeli kompetencyjnych.
Nabycie umiejętności z zakresu przygotowania sesji AC/DC.
Zapoznanie uczestników z zasadami przeprowadzania sesji.
Nauczenie się efektywnego pełnienia roli asesora – rozwój kompetencji asesorskich.
Nabycie takich umiejętności, jak: udzielanie informacji zwrotnych, analiza i ocena sesji AC/DC.
Omawiane zagadnienia
- • Assessment Centre – koncepcja centrum oceny.
- • Etapy pracy.
- • Wykorzystywane ćwiczenia.
- • Rola asesora i rozwój jego umiejętności.
- • Raport po sesji.
- • Feedback dla uczestnika, szczególny nacisk na rozwojową informację zwrotną dla kandydatów wewnętrznych.
Jak pracujemy?
Poszczególne sesje odbywają się w układzie: 4 godz. zajęć przed południem | przerwa obiadowa | 3 godz. zajęć popołudniu.
Nasi wykładowcy i trenerzy są w pełni przygotowani do prowadzenia szkoleń w formule online (od wielu lat łączymy zajęcia stacjonarne z edukacją zdalną).
Sesje realizujemy przy wykorzystaniu platformy Teams.
Materiały szkoleniowe, case studies oraz ćwiczenia udostępniamy do pobrania na platformie e-learningowej.
W odniesieniu do programów certyfikowanych nasi absolwenci otrzymują certyfikaty potwierdzające zdobycie kwalifikacji (dotyczy to również certyfikatów międzynarodowych).
Język szkolenia
Zajęcia są prowadzone w języku polskim. W formule Programy dla Firm – na życzenie firmy zamawiającej – szkolenie może odbywać się w języku angielskim.
Cele szkolenia
-
Zdobycie wiedzy i umiejętności z zakresu doboru pracowników , procesu rekrutacji kandydatów, wyboru strategii rekrutacyjnej, doboru źródła pozyskiwania kandydatów do pracy, sposobów selekcji kandydatów, przeprowadzania rozmowy kompetencyjnej i procedury Assessment Center, badania efektywności procesu rekrutacji i selekcji. -
Uświadomienie roli osób rekrutujących w procesie budowania pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy na rynku pracy.
-
Wskazanie kamieni milowych w procesie doboru pracowników.
-
Zapoznanie z przepisami prawa pracy, mającymi wpływ na przebieg procesu doboru pracowników do organizacji (co zawrzeć w ogłoszeniu, czego nie umieszczać, o co można pytać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, j akie obowiązki ma osoba rekrutująca po przeprowadzeniu testów psychologicznych i procedury Assessment Centre).
Korzyści dla organizacji i uczestników
-
Poznanie i przećwiczenie nowych umiejętności, niezwykle istotnych w procesie doboru, takich jak:
– budowa profilu kandydata,
– tworzenie ogłoszenia,
– wybór źródeł pozyskiwania kandydatów,
– budowa procedury rekrutacyjnej w organizacji,
– adekwatny dobór narzędzi selekcyjnych do profilu kandydata,
– prowadzenie rozmowy w oparciu o zestaw kompetencji,
– tworzenie i wykorzystanie narzędzi Assessment Center,
– obserwacja,
– przygotowywanie raportów po AC i całym procesie doboru.
-
Usystematyzowanie wiedzy z zakresu przeprowadzania doboru pracowników do organizacji.
Program certyfikowany
Certyfikat 
Certyfikat
Zaświadczenie
Grupa docelowa
Zapraszamy w szczególnosci
Specjaliści ds. rekrutacji
Osoby pracujące w działach HR
Menedżerowie
Osoby pracujące poza działami HR
Specjaliści ds. rekrutacji
Osoby pracujące w działach HR
Menedżerowie
Osoby pracujące poza działami HR
Praktyki, jakie stosujemy
W szkoleniach i warsztatach on-line wykorzystujemy powszechnie dostępne platformy internetowe.
Miniwykłady, zajęcia warsztatowe, ćwiczenia, symulacja działań asesorskich.
Słowa kluczowe: szkolenia dla rekruterów, rekrutacja i selekcja
Sprawdź również
Czytaj nasze najnowsze aktualności
Śledź bieżące wydarzenia, nowe edycje programów i inicjatywy IBD Business School.
Zapoznaj się z innymi programami rozwojowymi
Sprawdź wszystkie nasze programy rozwojowe i zobacz, który Ci odpowiada najbardziej.
Poznaj opinie naszych uczestników
Zobacz, co o programie mówią uczestnicy, którzy już wzięli w nim udział.
