Asesor AC i DC

Przez wielu praktyków assessment i development center uznawane jest za wartościowe narzędzie, pozwalające uzyskać kompleksowe informacje o kandydatach do pracy, głównie na stanowiska menedżerskie oraz pracownikach, którzy podlegają ocenie potencjału rozwojowego. Ocena w AC/DC opiera się na podstawie aktywności uczestników w różnego rodzaju ćwiczeniach, testach i wywiadzie.

Więcej na ten temat czytaj w lipcowym wydaniu magazynu „Personel i Zarządzanie” (2015) lub na stronie tu

Autorki artykułu:

dr Anna Bugalska
Dyrektor Działu Doradztwa i Badań Organizacyjnych oraz Zarządzania Kapitałem Ludzkim, starszy konsultant w IBD Business School w latach 2012-2017
Iwona Ostrowska
Dyrektor Działu ds. Projektów Unijnych w IBD Business School w latach 2008-2015 , doświadczony asesor, specjalista z HRM, starszy konsultant

Źródło:”Personel i Zarządzanie”, 7/2015

IBD Business School organizuje szkolenia dla asesorów IBD od blisko 10 lat, zgodnie z międzynarodowymi standardami obowiązującymi przy stosowaniu metody AC/DC.