Model niechęci i braku pieniędzy

W teorii wszystko wydaje się oczywiste – wiemy, czym jest kompetencja, zdajemy też sprawę ze złożoności problemu i konsekwencji, jakie niesie ze sobą wadliwe zastosowanie różnych narzędzi. W praktyce jednak bywa różnie, bo model kompetencyjny to skomplikowana metoda zarządzania ludźmi. Potwierdzają to obserwacje Instytutu Rozwoju Biznesu, który zbadał, jak wygląda zastosowanie modeli kompetencyjnych w organizacjach.

Więcej w „PersonelPlus”, 07-08/2010, ss. 58-61