Certified Compensation and Benefits Professional – szkolenie z systemów wynagrodzeń

Program jest realizowany w formule online active learning. Gwarantuje ona wysoką jakość i interaktywność prowadzonych zajęć oraz dostęp do najlepszych prowadzących i ekspertów. Pozwala uczyć się z dowolnego miejsca w Polsce i za granicą, w odpowiednim dla siebie czasie i miejscu.
Jak pracujemy?
- Poszczególne sesje odbywają się w układzie: 4 godz. zajęć przed południem | przerwa obiadowa | 3 godz. zajęć popołudniu
- Nasi wykładowcy i trenerzy są w pełni przygotowani do prowadzenia szkoleń w formule online (od wielu lat łączymy zajęcia stacjonarne z edukacją zdalną)
- Sesje realizujemy przy wykorzystaniu platformy Teams
- Materiały szkoleniowe, case studies oraz ćwiczenia udostępniamy do pobrania na platformie e-learningowej
- W odniesieniu do programów certyfikowanych nasi absolwenci otrzymują certyfikaty potwierdzające zdobycie kwalifikacji (dotyczy to również certyfikatów międzynarodowych).

Program jest zwartym kompendium praktycznej wiedzy z zakresu budowania i wdrażania systemów wynagrodzeń w firmie, zasad tworzenia opisów stanowisk i ich wartościowania oraz siatek płac.
Szkolenie pozwala gruntownie i w usystematyzowany sposób poznać kompleks zagadnień związanych z wynagrodzeniami pracowników i różnymi formami ich motywowania.
PROGRAM CERTYFIKOWANY
Cele szkolenia
- Poznanie zasad tworzenia skutecznych systemów wynagrodzeń pakietowych
- Nabycie umiejętności przygotowania profesjonalnych opisów stanowisk
- Poznanie technik i zasad wartościowania stanowisk pracy
- Poznanie zasad tworzenia siatek płac
- Nauczenie zasad budowy systemów płac zasadniczych i całkowitych
- Zapoznanie uczestników z zasadami zarządzania wynagrodzeniami
Grupa docelowa
- Menedżerowie HR
- Właściciele, przedstawiciele kadry zarządzającej firmami
- Specjaliści działów HR, odpowiadający za tworzenie systemów motywacyjnych
- Osoby planujące udział w projekcie budowania systemów wynagrodzeń pracy w organizacji
Język szkolenia
Zajęcia są prowadzone w języku polskim. W formule zamkniętej – na życzenie firmy zamawiającej – szkolenie może odbywać się w języku angielskim.
Korzyści dla organizacji i uczestników
- Nabycie biegłości w procesie profesjonalnego i zgodnego z najwyższymi standardami tworzenia opisów stanowisk
- Umiejętność tworzenia założeń do budowy systemów płac zasadniczych na potrzeby samodzielnego opracowania narzędzia lub formułowania oczekiwań w stosunku do firmy doradczej
- Umiejętność tworzenia systemów premiowych i motywacyjnych na potrzeby samodzielnego opracowania narzędzia lub formułowania oczekiwań w stosunku do firmy doradczej
- Podniesienie efektywności procesów zarządzania wynagrodzeniami w organizacji
Tematyka
SESJA I. SYSTEM WYNAGRODZEŃ PAKIETOWYCH
- Projektowanie systemów wynagrodzeń pakietowych w organizacji
- Elementy systemu wynagrodzeń pakietowych – wynagradzanie indywidualne, bodźce krótkoterminowe, bodźce długoterminowe i świadczenia dodatkowe
- Praktyczne wskazówki w procesie przygotowania i wdrożenia systemów wynagrodzeń pakietowych
SESJA II. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
- Wycena stanowisk pracy jako narzędzie do budowy wynagrodzeń zasadniczych
- Opis stanowiska pracy jako podstawa zarządzania wynagrodzeniami – struktura, rola i metodologia tworzenia opisów stanowisk
SESJA III. WYNAGRODZENIE ZMIENNE
- Systemowa ocena efektów pracy jako narzędzie do budowy wynagrodzeń pakietowych
- Zasady budowanie efektywnych systemów premiowych
- Zasady i metody tworzenia podsystemów wynagrodzeń pakietowych dla różnych jednostek biznesowych
- Zarządzanie wynagrodzeniami jako skuteczny element realizacji strategii organizacji
Metody szkoleniowe
W szkoleniach i warsztatach on-line wykorzystujemy powszechnie dostępne platformy internetowe.
Wykład wsparty prezentacją multimedialną, ćwiczenia indywidualne i grupowe, studia przypadków – opis rozwiązań stosowanych w organizacjach i praca na rzeczywistych raportach, dyskusja.
Słowa kluczowe: szkolenie otwarte z systemów wynagrodzeń, szkolenie certyfikowane, zarządzanie wynagrodzeniami, wynagrodzenia pakietowe, opis stanowisk, siatka płac, motywowanie pracowników.
Zobacz także:
Certified HR Business Partner (CHRBP)
Certified Assessor for Assessment & Development Centre (CAADC)
Certificate in Talent and Career Management (CTCM)
Certified Recruitment and Selection Professional (CRSP)