Szkolenia otwarte - strategia i zarządzanie

IBD organizuje trzy zaawansowane szkolenia ze strategii i zarządzania. Są one przeznaczone dla:

• przedstawicieli wyższej kadry zarządzającej, którzy chcą poszerzyć wiedzę oraz rozszerzyć zakres działalności firmy,
• doświadczonych menedżerów poszukujących informacji o własnym stylu zarządzania, który pozwoli im zmienić sposób kierowania ludźmi i firmą,
• szefów HR dużych organizacji, których praca wymaga ambicji, odwagi i wyjścia poza strefę komfortu.

Programy otwarte ze strategii i zarządzania uwzględniają pojawiające się wyzwania, przed jakimi staje zarządzający firmą. Najczęściej dotyczą one:

• budowy i skutecznego wdrażania strategii,
• podnoszenia efektywności,
• skutecznego przeprowadzania zmian przez firmę,
• wykorzystywania innowacji.

Te szkolenia otwarte uczą, że nie zawsze cięcie kosztów w firmie lub jednorazowe jej usprawnienia przynoszą spodziewane efekty. Najważniejsze w osiąganiu sukcesu są innowacje, które w dłuższej perspektywie sprawdzają się najlepiej. Dzięki wprowadzaniu nowoczesnych produktów i ulg firmy mają możliwość wejścia na nowe rynki. Nowoczesność jest potrzebna nie tylko menedżerom, ale także ich pracownikom. Dzięki niej przełamują oni bariery kulturowe oraz potrafią przeprowadzić samoocenę stylu, w jakim zarządzają.

Szkolenia otwarte z przywództwa

Szkolenia otwarte dotyczące przywództwa to najlepszy wybór dla tych, którzy szukają praktycznych i nowoczesnych sposobów edukacji pozwalających zdobyć lub udoskonalić wymagane przez rynek pracy kompetencje menedżerskie. Będą zatem odpowiednie dla:

• dyrektorów działów i departamentów,
• menedżerów zarządzających zespołami,
• kierowników projektów,
• właścicieli firm,
• trenerów i coachów.

Uczestnicy programów otwartych zdobędą podstawową wiedzę dotyczącą przywództwa. Będą potrafili zastosować narzędzia ochrony przed trudnymi emocjami w sytuacjach konfliktowych. Rozwiną także umiejętność prowadzenia trudnych rozmów menedżerskich oraz radzenia sobie ze zmianami i prowadzenia zespołów w procesie ciągłych zmian. Trenerzy i coachowie z kolei rozwiną umiejętności stosowania technik edukacyjnych w procesie mentoringu oraz profesjonalnego przygotowania i prowadzenia go.

Zarządzanie kapitałem ludzkim

Oferta IBD Business School w zakresie szkoleń otwartych z zarzadzania ludźmi jest w pełni kompleksowa. Obejmuje całe spektrum zagadnień praktycznych, których dogłębna znajomość dla menedżerów HR jest niezbędna. Kształcimy w takich specjalnościach, jak:

• HR Business Partner,
• asesor AC i DC,
• zarządzanie talentami i rozwojem kariery,
• zarządzanie wynagrodzeniami,
• zastosowanie narzędzi testowych.

Ten rodzaj szkoleń przeznaczony jest dla dyrektorów i menedżerów HR, właścicieli i przedstawicieli kadry zarządzającej firmami, HR Business Partnerów, specjalistów do spraw rekrutacji oraz osób zarządzających zespołami. Uczestnicy po ukończeniu szkoleń otwartych nabędą kwalifikacje pozwalające na odpowiedzialną rekrutację, selekcję i rozwój pracowników, usystematyzują dotychczasową wiedzę z zakresu rozwijania pracowników, budowy ścieżek karier, indywidualnego podejścia do rozwoju oraz zarządzania talentami. Szkolenia pozwolą także na podniesienie efektywności procesów zarządzania zasobami ludzkimi oraz wynagrodzeniami w organizacji. Nasza oferta z zarządzania kapitałem ludzkim wyróżnia się:

• praktyczną użytecznością,
• nowoczesną metodologią w konstruowaniu programów,
• warsztatowym charakterem zajęć,
• najnowszą wiedzą i światowymi rozwiązaniami w dziedzinie HR.

Szkolenia otwarte z marketingu i sprzedaży

Programy szkoleń otwartych z marketingu i sprzedaży, a także obsługi klienta i negocjacji kładą nacisk na kształcenie praktycznych kwalifikacji i umiejętności z uwzględnieniem najnowszych trendów w tym w zakresie. W szkoleniach z marketingu akcentujemy jego powiązanie z nowoczesnymi technologiami i rolę psychologii w decyzjach nabywców. Szkolenie ze sprzedaży adresujemy do menedżerów, którzy odpowiadają za sprawne działanie zespołów sprzedażowych. Z kolei program z negocjacji to praktyczne warsztaty umiejętności interpersonalnych. Do udziału w opisanych wyżej szkoleniach zapraszamy:

• osoby odpowiedzialne za marketing, sprzedaż, komunikację i public relations,
• kierowników marek i produktów,
• menedżerów sprzedaży,
• pracowników agencji reklamowych,
• przedsiębiorców chcących rozwijać kompetencje marketingowe i innowacyjność działań w swoich firmach.

Uczestnicy programów otwartych zdobędą wiedzę i umiejętności z zakresu klasycznych oraz nowoczesnych koncepcji marketingu, psychologii marketingu i sprzedaży, a także negocjacji. W szczególności poznają również techniki content marketingu. Dowiedzą się, jaka jest różnica między innowacją a kreatywnością, rozwiną praktyczne umiejętności w zarządzaniu projektami i zespołami. Przećwiczą skuteczne techniki negocjacyjne. Zrozumieją także, jak działają i jakie cele mają poszczególne narzędzia marketingowe czy sprzedażowe.

Szkolenia otwarte - finanse i ład korporacyjny

Celem tego rodzaju programów otwartych jest usystematyzowanie i pogłębienie wiedzy z zakresu ekonomii i finansów, bankowości, restrukturyzacji i budowy strategii rynkowych, a także prawa i ładu korporacyjnego. Uczestnicy poznają m.in. takie zagadnienia, jak:

• funkcjonowanie podstawowych działów w przedsiębiorstwie,
• zakres i główne cele działalności banków,
• rodzaje sprawozdań finansowych,
• metody i narzędzia zarządzania finansami przedsiębiorstwa.

Szkolenia z finansów przeznaczone są w głównej mierze dla dyrektorów ds. personalnych, marketingu i sprzedaży, osób odpowiedzialnych za inwestycje i finansowanie, pracowników sektora bankowego, specjalistów analizujących wnioski kredytowe oraz kandydatów na członków rad nadzorczych spółek prawa handlowego. Uczestnicy tych szkoleń zapoznają się z zasadami i metodami budżetowania, kontroli kosztów, praktycznymi aplikacjami narzędzi controllingu oraz najważniejszą terminologią finansową, którą utrwalą dzięki odpowiednim ćwiczeniom. Zdobędą też nowe umiejętności z zakresu wyceny projektów inwestycyjnych i ich wpływu na wskaźniki finansowe przedsiębiorstwa oraz analizy rzeczywistej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa i ryzyka związanego z jego funkcjonowaniem.

Szkoła Coachingu IBD-NMC

Kursy, warsztaty i szkolenia otwarte dla coachów to doskonały sposób, aby usystematyzować zdobytą już wiedzę, nauczyć się nowych technik coachingowych, poznać tajniki prawidłowego networkingu czy dowiedzieć się, jak zacząć prowadzić własny biznes i zbudować swój wizerunek w branży. Takie programy otwarte przeznaczone są dla:

• osób rozwijających się w ramach ścieżki coachingu indywidualnego lub korporacyjnego,
• trenerów,
• psychologów,
• menedżerów,
• osób kierujących zespołami,
• studentów i absolwentów podyplomowych studiów coachingowych.

Po zakończeniu szkoleń otwartych dotyczących coachingu każdy uczestnik będzie miał niezbędną wiedzę oraz umiejętności związane z prowadzeniem coachingu w firmie lub pracą w charakterze niezależnego coacha indywidualnego. W dokładny sposób pozna sposoby efektywnej komunikacji, zdobędzie niezbędne narzędzia do pracy coacha i zrozumie, w jaki sposób z nich korzystać, aby osiągnąć jak najlepsze efekty pracy.

Szkoła Trenerów Biznesu IBD

W ramach dwóch programów otwartych trenerzy biznesu zdobędą profesjonalne kwalifikacje trenerskie, które zostaną potwierdzone międzynarodowymi certyfikacjami. Celem tych szkoleń jest poszerzenie i zdobycie wiedzy oraz umiejętności z zakresu:

• zarządzania grupą,
• skutecznego wpływu na proces uczenia się w zespole,
• profesjonalnego planowania, przygotowania i prowadzenia szkoleń,
• poznania różnorodnych metod i technik szkoleniowych,
• rozumienia psychologicznych mechanizmów kształcenia się dorosłych,
• budowania zaawansowanych narzędzi szkoleniowych trenera biznesu,
• budowania profesjonalnego wizerunku biznesowego.

Szkolenia Business Trainer Certificate oraz Business Trainer Diploma przeznaczone są odpowiednio: dla początkujących i doświadczonych trenerów biznesu, menedżerów zarządzających zespołami oraz osób przygotowujących się do roli trenera lub coacha. Te szkolenia otwarte pozwalają zdobyć:

• doświadczenie w pracy ze zróżnicowaną grupą trenerów,
• umiejętności projektowania efektywnych biznesowych sesji szkoleniowych,
• wiedzę i umiejętności związane z budowaniem i wykorzystywaniem najnowszych form i metod szkoleniowych,
• indywidualne kompetencje trenerskie.