Szkolenia otwarte - strategia i zarządzanie
IBD organizuje trzy zaawansowane szkolenia ze strategii i zarządzania. Są one przeznaczone dla:
- przedstawicieli wyższej kadry zarządzającej, którzy chcą poszerzyć wiedzę oraz rozszerzyć zakres działalności firmy,
- doświadczonych menedżerów poszukujących informacji o własnym stylu zarządzania, który pozwoli im zmienić sposób kierowania ludźmi i firmą,
- szefów HR dużych organizacji, których praca wymaga ambicji, odwagi i wyjścia poza strefę komfortu.
Programy otwarte ze strategii i zarządzania uwzględniają pojawiające się wyzwania, przed jakimi staje zarządzający firmą. Najczęściej dotyczą one:
- budowy i skutecznego wdrażania strategii,
- podnoszenia efektywności,
- skutecznego przeprowadzania zmian przez firmę,
- wykorzystywania innowacji.
Te szkolenia otwarte uczą, że nie zawsze cięcie kosztów w firmie lub jednorazowe jej usprawnienia przynoszą spodziewane efekty. Najważniejsze w osiąganiu sukcesu są innowacje, które w dłuższej perspektywie sprawdzają się najlepiej. Dzięki wprowadzaniu nowoczesnych produktów i ulg firmy mają możliwość wejścia na nowe rynki. Nowoczesność jest potrzebna nie tylko menedżerom, ale także ich pracownikom. Dzięki niej przełamują oni bariery kulturowe oraz potrafią przeprowadzić samoocenę stylu, w jakim zarządzają.
Szkolenia otwarte z przywództwa
Szkolenia otwarte dotyczące przywództwa to najlepszy wybór dla tych, którzy szukają praktycznych i nowoczesnych sposobów edukacji pozwalających zdobyć lub udoskonalić wymagane przez rynek pracy kompetencje menedżerskie. Będą zatem odpowiednie dla:
- dyrektorów działów i departamentów,
- menedżerów zarządzających zespołami,
- kierowników projektów,
- właścicieli firm,
- trenerów i coachów.
Uczestnicy programów otwartych zdobędą podstawową wiedzę dotyczącą przywództwa. Będą potrafili zastosować narzędzia ochrony przed trudnymi emocjami w sytuacjach konfliktowych. Rozwiną także umiejętność prowadzenia trudnych rozmów menedżerskich oraz radzenia sobie ze zmianami i prowadzenia zespołów w procesie ciągłych zmian. Trenerzy i coachowie z kolei rozwiną umiejętności stosowania technik edukacyjnych w procesie mentoringu oraz profesjonalnego przygotowania i prowadzenia go.
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Oferta IBD Business School w zakresie szkoleń otwartych z zarzadzania ludźmi jest w pełni kompleksowa. Obejmuje całe spektrum zagadnień praktycznych, których dogłębna znajomość dla menedżerów HR jest niezbędna. Kształcimy w takich specjalnościach, jak:
- HR Business Partner,
- asesor AC i DC,
- zarządzanie talentami i rozwojem kariery,
- zarządzanie wynagrodzeniami,
- zastosowanie narzędzi testowych.
Ten rodzaj szkoleń przeznaczony jest dla dyrektorów i menedżerów HR, właścicieli i przedstawicieli kadry zarządzającej firmami, HR Business Partnerów, specjalistów do spraw rekrutacji oraz osób zarządzających zespołami. Uczestnicy po ukończeniu szkoleń otwartych nabędą kwalifikacje pozwalające na odpowiedzialną rekrutację, selekcję i rozwój pracowników, usystematyzują dotychczasową wiedzę z zakresu rozwijania pracowników, budowy ścieżek karier, indywidualnego podejścia do rozwoju oraz zarządzania talentami. Szkolenia pozwolą także na podniesienie efektywności procesów zarządzania zasobami ludzkimi oraz wynagrodzeniami w organizacji. Nasza oferta z zarządzania kapitałem ludzkim wyróżnia się:
- praktyczną użytecznością,
- nowoczesną metodologią w konstruowaniu programów,
- warsztatowym charakterem zajęć,
- najnowszą wiedzą i światowymi rozwiązaniami w dziedzinie HR.
Szkolenia otwarte z marketingu i sprzedaży
Programy szkoleń otwartych z marketingu i sprzedaży, a także obsługi klienta i negocjacji kładą nacisk na kształcenie praktycznych kwalifikacji i umiejętności z uwzględnieniem najnowszych trendów w tym w zakresie. W szkoleniach z marketingu akcentujemy jego powiązanie z nowoczesnymi technologiami i rolę psychologii w decyzjach nabywców. Szkolenie ze sprzedaży adresujemy do menedżerów, którzy odpowiadają za sprawne działanie zespołów sprzedażowych. Z kolei program z negocjacji to praktyczne warsztaty umiejętności interpersonalnych. Do udziału w opisanych wyżej szkoleniach zapraszamy:
- osoby odpowiedzialne za marketing, sprzedaż, komunikację i public relations,
- kierowników marek i produktów,
- menedżerów sprzedaży,
- pracowników agencji reklamowych,
- przedsiębiorców chcących rozwijać kompetencje marketingowe i innowacyjność działań w swoich firmach.
Uczestnicy programów otwartych zdobędą wiedzę i umiejętności z zakresu klasycznych oraz nowoczesnych koncepcji marketingu, psychologii marketingu i sprzedaży, a także negocjacji. W szczególności poznają również techniki content marketingu. Dowiedzą się, jaka jest różnica między innowacją a kreatywnością, rozwiną praktyczne umiejętności w zarządzaniu projektami i zespołami. Przećwiczą skuteczne techniki negocjacyjne. Zrozumieją także, jak działają i jakie cele mają poszczególne narzędzia marketingowe czy sprzedażowe.
Szkolenia otwarte - finanse i ład korporacyjny
Celem tego rodzaju programów otwartych jest usystematyzowanie i pogłębienie wiedzy z zakresu ekonomii i finansów, bankowości, restrukturyzacji i budowy strategii rynkowych, a także prawa i ładu korporacyjnego. Uczestnicy poznają m.in. takie zagadnienia, jak:
- funkcjonowanie podstawowych działów w przedsiębiorstwie,
- zakres i główne cele działalności banków,
- rodzaje sprawozdań finansowych,
- metody i narzędzia zarządzania finansami przedsiębiorstwa.
Szkolenia z finansów przeznaczone są w głównej mierze dla dyrektorów ds. personalnych, marketingu i sprzedaży, osób odpowiedzialnych za inwestycje i finansowanie, pracowników sektora bankowego, specjalistów analizujących wnioski kredytowe oraz kandydatów na członków rad nadzorczych spółek prawa handlowego. Uczestnicy tych szkoleń zapoznają się z zasadami i metodami budżetowania, kontroli kosztów, praktycznymi aplikacjami narzędzi controllingu oraz najważniejszą terminologią finansową, którą utrwalą dzięki odpowiednim ćwiczeniom. Zdobędą też nowe umiejętności z zakresu wyceny projektów inwestycyjnych i ich wpływu na wskaźniki finansowe przedsiębiorstwa oraz analizy rzeczywistej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa i ryzyka związanego z jego funkcjonowaniem.
Szkoła Coachingu IBD-NMC
Kursy, warsztaty i szkolenia otwarte dla coachów to doskonały sposób, aby usystematyzować zdobytą już wiedzę, nauczyć się nowych technik coachingowych, poznać tajniki prawidłowego networkingu czy dowiedzieć się, jak zacząć prowadzić własny biznes i zbudować swój wizerunek w branży. Takie programy otwarte przeznaczone są dla:
- osób rozwijających się w ramach ścieżki coachingu indywidualnego lub korporacyjnego,
- trenerów,
- psychologów,
- menedżerów,
- osób kierujących zespołami,
- studentów i absolwentów podyplomowych studiów coachingowych.
Po zakończeniu szkoleń otwartych dotyczących coachingu każdy uczestnik będzie miał niezbędną wiedzę oraz umiejętności związane z prowadzeniem coachingu w firmie lub pracą w charakterze niezależnego coacha indywidualnego. W dokładny sposób pozna sposoby efektywnej komunikacji, zdobędzie niezbędne narzędzia do pracy coacha i zrozumie, w jaki sposób z nich korzystać, aby osiągnąć jak najlepsze efekty pracy.
Szkoła Trenerów Biznesu IBD
W ramach dwóch programów otwartych trenerzy biznesu zdobędą profesjonalne kwalifikacje trenerskie, które zostaną potwierdzone międzynarodowymi certyfikacjami. Celem tych szkoleń jest poszerzenie i zdobycie wiedzy oraz umiejętności z zakresu:
- zarządzania grupą,
- skutecznego wpływu na proces uczenia się w zespole,
- profesjonalnego planowania, przygotowania i prowadzenia szkoleń,
- poznania różnorodnych metod i technik szkoleniowych,
- rozumienia psychologicznych mechanizmów kształcenia się dorosłych,
- budowania zaawansowanych narzędzi szkoleniowych trenera biznesu,
- budowania profesjonalnego wizerunku biznesowego.
Szkolenia Business Trainer Certificate oraz Business Trainer Diploma przeznaczone są odpowiednio: dla początkujących i doświadczonych trenerów biznesu, menedżerów zarządzających zespołami oraz osób przygotowujących się do roli trenera lub coacha. Te szkolenia otwarte pozwalają zdobyć:
- doświadczenie w pracy ze zróżnicowaną grupą trenerów,
- umiejętności projektowania efektywnych biznesowych sesji szkoleniowych,
- wiedzę i umiejętności związane z budowaniem i wykorzystywaniem najnowszych form i metod szkoleniowych,
- indywidualne kompetencje trenerskie.