Certified Recruitment and Selection Professional (CRSP) – szkolenie z rekrutacji i selekcji pracowników

Dla Państwa bezpieczeństwa nasze programy są obecnie realizowane w formule on-line. Jak pracujemy?

• Poszczególne sesje odbywają się w układzie: 4 godz. zajęć przed południem| przerwa obiadowa | 3 godz. zajęć  popołudniu
• Nasi wykładowcy i trenerzy są w pełni przygotowani  do prowadzenia szkoleń w formule on-line (od wielu lat łączyliśmy zajęcia stacjonarne z e-learningiem)
• Sesje realizujemy przy wykorzystaniu platformy Zoom lub Teams
• Materiały szkoleniowe, case studies oraz ćwiczenia udostępniamy do pobrania na platformie e-learningowej
• W odniesieniu do programów certyfikowanych nasi absolwenci otrzymują takie same certyfikaty jak w przypadku szkoleń stacjonarnych (dotyczy to również certyfikatów międzynarodowych)

Dodatkowe korzyści płynące z edukacji w formule on-line:

• Dostępność szkolenia niezależnie od lokalizacji osoby szkolącej się – wymagany dostęp do komputera oraz stabilne łącze internetowe
• Oszczędność czasu i pieniędzy związana z dojazdami i ewentualnymi noclegami

Wspólnie wykorzystajmy ten czas dla własnego rozwoju!

Program Certified Recruitment and Selection Professional (CRSP) w usystematyzowany i kompleksowy sposób przygotowuje uczestników do przeprowadzenia wszystkich etapów doboru pracowników: od rekrutacji, przez selekcję do oceny. Certyfikowane szkolenie otwarte z rekrutacji i selekcji pracowników uwzględnia najnowsze praktyki w tym zakresie, które są stosowane w Polsce i Europie. Program CRSP  jest także oparty na wieloletnim doświadczeniu IBD Business School w realizacji projektów zamkniętych dla firm w zakresie procesów rekrutacyjnych i selekcyjnych. Szkolenie prowadzą cenieni specjaliści z dużą praktyką trenerską.

PROGRAM CERTYFIKOWANY

Cele szkolenia

• Zdobycie wiedzy i umiejętności z zakresu doboru pracowników , procesu rekrutacji kandydatów, wyboru strategii rekrutacyjnej, doboru źródła pozyskiwania kandydatów do pracy, sposobów selekcji kandydatów, przeprowadzania rozmowy kompetencyjnej i procedury Assessment Center, badania efektywności procesu rekrutacji i selekcji
• Uświadomienie roli osób rekrutujących w procesie budowania pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy na rynku pracy
• Wskazanie kamieni milowych w procesie doboru pracowników
• Zapoznanie z przepisami prawa pracy, mającymi wpływ na przebieg procesu doboru pracowników do organizacji (co zawrzeć w ogłoszeniu, czego nie umieszczać, o co można pytać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, j akie obowiązki ma osoba rekrutująca po przeprowadzeniu testów psychologicznych i procedury Assessment Center)

Grupa docelowa

• Specjaliści ds. rekrutacji, którzy mają potrzebę uporządkowania swojej wiedzy i umiejętności z zakresu rekrutacji i selekcji
• Osoby pracujące w działach HR z krótkim stażem pracy, zajmujące się procesem doboru pracowników i potrzebujące umiejętności niezbędnych do efektywnego prowadzenia procesu rekrutacji i selekcji
• Menedżerowie, którzy odpowiadają za dobór pracowników, uczestniczą w procesach doboru, chcą uporządkować i rozwinąć swoje kompetencje w tym zakresie
• Osoby pracujące poza działami HR, które odpowiadają za pozyskiwanie pracowników, prowadzą proces doboru, np. w działach sprzedaży

Język szkolenia

Zajęcia są prowadzone w języku polskim. W formule zamkniętej – na życzenie firmy zamawiającej – szkolenie może odbywać się w języku angielskim.

Korzyści dla organizacji i uczestników

• Usystematyzowanie wiedzy z zakresu przeprowadzania doboru pracowników do organizacji
• Poznanie i przećwiczenie nowych umiejętności, niezwykle istotnych w procesie doboru, takich jak:
  – budowa profilu kandydata,
  – tworzenie ogłoszenia,
  – wybór źródeł pozyskiwania kandydatów,
  – budowa procedury rekrutacyjnej w organizacji,
  – adekwatny dobór narzędzi selekcyjnych do profilu kandydata,
  – prowadzenie rozmowy w oparciu o zestaw kompetencji,
  – tworzenie i wykorzystanie narzędzi Assessment Center,
  – obserwacja,
  – przygotowywanie raportów po AC i całym procesie doboru.

Tematyka

• Sesja I. Rekrutacja pracowników
• Sesja II. Selekcja pracowników
• Sesja III. Assessment Center

Metody szkoleniowe

W szkoleniach i warsztatach on-line wykorzystujemy powszechnie dostępne platformy internetowe.

Miniwykłady, zajęcia warsztatowe, ćwiczenia, symulacja działań asesorskich.

Program szczegółowy szkolenia z rekrutacji i selekcji pracowników

Sesja I. Rekrutacja

• Etapy procesu naboru kandydatów na wakujące stanowiska w organizacji.
• Budowa profilu kandydata i konstrukcja ogłoszenia.
• Wybór strategii rekrutacji i metody pozyskiwania kandydatów.
• Szczególne wykorzystanie nowych mediów.
• Budowa wizerunku pracodawcy na etapie doboru pracowników do organizacji.
• Badanie efektywności procesu rekrutacji.

Sesja II. Selekcja

• Wybór rekomendowanych kandydatów do zatrudnienia.
• Preselekcja dokumentowa.
• Omówienie najczęściej stosowanych metod selekcji kandydatów: wywiad telefoniczny, wywiad kompetencyjny, testy psychologiczne, referencje.
• Efektywność procesu selekcji.

Sesja III. Assessment Center

• Assessment Center – koncepcja centrum oceny.
• Etapy pracy.
• Wykorzystywane ćwiczenia.
• Rola asesora i rozwój jego umiejętności.
• Raport po sesji.
• Feedback dla uczestnika, szczególny nacisk na rozwojową informację zwrotną dla kandydatów wewnętrznych.

Cena szkolenia**: 3500 PLN (obejmuje udział w zajęciach, materiały szkoleniowe, certyfikat IBD Business School).

Cena szkolenia z dodatkowym certyfikatem International Education Society: 3 900 PLN (w tym koszt certyfikatu 400 PLN).

Warunkiem uzyskania certyfikatów ukończenia programu, przyznawanych przez IBD Business School oraz International Education Society, jest obecność na minimum 80% zajęć.

Szczegółowych informacji na ten temat udziela Dział Programów Otwartych. Zapraszamy do kontaktu 695 330 033, (022) 768 20 22 lub szkoleniaotwarte@ibd.pl

Wszystkie nasze szkolenia znajdują się w Bazie Usług Rozwojowych.

Dowiedz się więcej jak skutecznie uzyskać dofinansowanie –  przeczytaj artykuł!

Miejsce zajęć

On-line | Warszawa | Poznań | Katowice | Gdańsk | Wrocław | Kraków | Serock | Łódź | Rzeszów | Kielce

* IBD Business School, jako jednostka kształcenia ustawicznego (Zaświadczenie nr 12/K/10 [1], wydane przez Biuro Edukacji Urzędu m.st. Warszawy), podlega systemowi oświaty w rozumieniu przepisów o systemie oświaty.