Jakie niebezpieczeństwa wiążą się z systemem oceny

dr Victor Wekselberg

Źródło: Gazeta Prawna, 8 sierpnia 2007 r.

Obecny system ocen pracowniczych urzędników służby cywilnej może stać się powodem nieporozumień i napięć w urzędach. Opisy kryteriów zachowań pracowników oraz terminów ocen powinny być jednolite dla całego urzędu.

Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad przeprowadzania ocen urzędników służby cywilnej nie wymaga od urzędów jasnego sprecyzowania celów systemu ocen. Informacje zebrane w nich mogą być użyte dla bardzo wielu celów. Regulamin systemu ocen powinien jasno określać, do jakich celów te informacje będą wykorzystywane.

Zobacz cały artykuł w „Gazecie Prawnej” z 8 sierpnia 2007 r. lub na www.gazetaprawna.pl. Autor szczegółowo omawia m.in. takie kwestie, jak wybór kryteriów oceny, terminy jej przeprowadzania, konieczność sporządzania opisów zachowań, znaczenie rozmowy przed oceną czy problemy etyczne.