Aktualności

Profile kompetencji a model kompetencyjny

Profile kompetencji a model kompetencyjny

Profile kompetencji opracowuje się na podstawie modelu kompetencji stosowanego w firmie. Ich celem jest precyzyjny opis kompetencji, wymaganych na konkretnych stanowiskach. Profile kompetencji, jak pokazuje praktyka, są pomocne także przy planowaniu i realizacji działań o charakterze rozwojowym.

Kategorie: Aktualności, Aktualności ogólne, Przywództwo, HRM
Ocena 360 stopni. Individual Competence Profile (ICP)

Ocena 360 stopni. Individual Competence Profile (ICP)

IBD Business School w projektach rozwojowych dla firm od lat stosuje własne, bardzo dobrze oceniane przez dotychczasowych partnerów narzędzie do oceny kompetencji metodą 360 stopni. To Individual Competence Profile (ICP) – kwestionariusz, który zaprojektowali i przygotowali eksperci IBD z Działu Doradztwa i Badań.

Kategorie: Bez kategorii