Absolwentka wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego, studiów podyplomowych na KUL oraz licznych szkoleń, m.in. w obszarze budowania wizerunku pracodawcy czy nowoczesnych narzędzi rekrutacji.
Od początku kariery zawodowej związana z obszarem HR. Ma ponad 20-letnie doświadczenie w pracy zarówno w polskich, jak i w międzynarodowych przedsiębiorstwach na stanowiskach Dyrektora HR/ Dyrektora Departamentu/ Biura. Pracowała dla takich organizacji, jak Business Power Systems, Kredyt Bank, Warta ( TUIR Warta i TUnŻ Warta), Bank Zachodni WBK.
Odpowiadała za tworzenie strategii HR dla całych organizacji, jak i strategii działań poszczególnych obszarów HR. Posiada bogate doświadczenie w zarządzaniu projektami HR, m.in. tworzeniu strategii działań emloyer brandingowych, wdrażaniu systemów ocen opartych na kompetencjach, budowaniu skutecznych procesów rekrutacyjnych uwzględniających zmiany na rynku pracy, tworzeniu i zarządzaniu projektami szkoleniowo-rozwojowymi pracowników, zarządzaniu badaniami zaangażowania pracowników, budowaniu programów outplacementowych czy przygotowaniu i koordynowaniu projektów AC/DC. W swojej pracy odpowiadała za tworzenie i zarządzanie zespołami HR.
Posiada bogate doświadczenia trenerskie, m.in. z zakresu przywództwa, budowania zespołu, skutecznej rekrutacji, systemu ocen pracowników, zarządzania zmianą, komunikacji, negocjacji, EB. Prowadząc szkolenia odwołuje się do doświadczeń biznesowych i łączy to z wiedzą psychologiczną. Najważniejszym celem każdego szkolenia jest dostarczenie wiedzy i umiejętności, które pozwolą uczestnikom szkolenia efektywniej i z większą satysfakcją realizować zadania w ich miejscu pracy.
