Wydarzenia

Seminarium „Wealth management w okresie kryzysu” odbyło się 4 października 2011 roku. Uczestniczyli w nim znani ekonomiści, w tym przedstawiciel CISI.

X Spotkanie Eksperckie było poświęcone analizie wyników ankiety dotyczącej stosowania metody 360 stopni w ocenie pracowników

Podczas 40. Konferencji IFTDO i XIII Kongresu Kadry & Expo Instytut Rozwoju Biznesu był partnerem głównym wydarzenia. Zorganizował prelekcje eksperckie w 2 ścieżkach tematycznych oraz wystąpienia w sesji ogólnej i w sesji plenarnej kongresu.

Forum jest corocznym spotkaniem reprezentantów izb gospodarczych, przedsiębiorców i organizacji profesjonalnych oraz instytucji zarządzających, w tym samorządów terytorialnych, z krajów współpracujących z Polską lub zainteresowanych nawiązaniem współpracy w tym regionie Europy. Instytut Rozwoju Biznesu jednym z partnerów merytorycznych Forum. Organizator WSB: Meetings Management.

Na konferencji przedstawiono wyniki najnowszego badania ankietowegoInstytutu, Pracowni i Fundacji na temat stosowania testów w biznesie. Dyskusja twórców, wydawców i użytkowników testów pozwoliła uczestnikom dowiedzieć się, jakie są najistotniejsze problemy w ich wyborze, dlaczego potrzebna jest adaptacja zagranicznych wydań i kto może je stosować, nie narażając się na zarzut naruszenia wymogów etycznych.

Fotorelacja z egzaminu końcowego dla uczestników studiów podyplomowych „Akademia Trenera Biznesu”, II edycja.

Instytut Rozwoju Biznesu był partnerem merytorycznym wydarzenia, w ramach którego poprowadziliśmy warsztat dla studentów.

Konferencja na temat praktyki stosowania testów w biznesie była zorganizowana przez Instytut Rozwoju Biznesu we współpracy z Pracownią Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Program rozwoju kadry ABB – efektywna komunikacja w organizacji był realizowany przez Polską Fundację Badań nad Zarządzaniem (d. Międzynarodowa Fundacja Rozwoju Rynku Kapitałowego i Przekształceń Własnościowych w Rzeczypospolitej Polskiej – Centrum Prywatyzacji).

Projekt zrealizowany przez Międzynarodową Szkołę Bankowości i Finansów oraz Instytut Rozwoju Biznesu Sp. z o.o. W projekcie dla GETIN Banku wzięło udział 490 osób. Jego głównym celem było zwiększenie potencjału adaptacyjnego oraz konkurencyjności poprzez rozwój kapitału ludzkiego.