Aktualności

Na konferencji przedstawiono wyniki najnowszego badania ankietowegoInstytutu, Pracowni i Fundacji na temat stosowania testów w biznesie. Dyskusja twórców, wydawców i użytkowników testów pozwoliła uczestnikom dowiedzieć się, jakie są najistotniejsze problemy w ich wyborze, dlaczego potrzebna jest adaptacja zagranicznych wydań i kto może je stosować, nie narażając się na zarzut naruszenia wymogów etycznych.

Fotorelacja z egzaminu końcowego dla uczestników studiów podyplomowych „Akademia Trenera Biznesu”, II edycja.

Adaptacja kulturowa to przystosowanie oryginalnej wersji testu do innej specyfiki kulturowej, dokonywane przy przenoszeniu testu stworzonego i funkcjonującego w jednym kraju do innego. Testy służą do badania właściwości indywidualnych istotnych dla przystosowania do wymagań środowiskowych, te zaś są w różnych kulturach różne

„Puls Biznesu”: Do czego stosuje się w biznesie testy i kwestionariusze psychologiczne? Włodzimierz Buśkiewicz, prezes Instytutu Rozwoju Biznesu (IRB): Testy pomagają pracownikom działów HR i menedżerom podejmować decyzje w sprawach zatrudnienia pracowników, oceny ich rozwoju i budowania programów szkoleniowych.

Instytut Rozwoju Biznesu był partnerem merytorycznym wydarzenia, w ramach którego poprowadziliśmy warsztat dla studentów.

Konferencja na temat praktyki stosowania testów w biznesie była zorganizowana przez Instytut Rozwoju Biznesu we współpracy z Pracownią Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.