Spotkania eksperckie i konferencje

Konferencja na temat optymalnego wykorzystania kompetencji pokoleń zgromadziła liczne grono pracowników działów HR i pokrewnych, właścicieli firm i kadry menedżerskiej przedsiębiorstw, a także pracowników naukowych, zajmujących się badaniem problemów demograficznych i socjologicznych.

„Narzędzia HR a efektywność sił sprzedaży – od intuicji i ogólnej wiedzy do specjalistycznych rozwiązań” to temat trwającego badania ankietowego. Instytut Rozwoju Biznesu i Polska Fundacja Badań nad Zarządzaniem, organizatorzy badania, zapraszają pracowników działów HR, dyrektorów sprzedaży i HR Business Partnerów w pionach sprzedaży do wypełnienia ankiety.

Instytut Rozwoju Biznesu od maja do końca sierpnia 2011 roku przeprowadził internetowe badanie ankietowe na temat polskiej praktyki stosowania systemu ocen pracowniczych metodą 360 stopni. Jego wyniki były głównym tematem X Spotkania Eksperckiego.

Seminarium „Wealth management w okresie kryzysu” odbyło się 4 października 2011 roku. Uczestniczyli w nim znani ekonomiści, w tym przedstawiciel CISI.

Na konferencji przedstawiono wyniki najnowszego badania ankietowegoInstytutu, Pracowni i Fundacji na temat stosowania testów w biznesie. Dyskusja twórców, wydawców i użytkowników testów pozwoliła uczestnikom dowiedzieć się, jakie są najistotniejsze problemy w ich wyborze, dlaczego potrzebna jest adaptacja zagranicznych wydań i kto może je stosować, nie narażając się na zarzut naruszenia wymogów etycznych.

Instytut Rozwoju Biznesu od września do listopada 2010 roku przeprowadził internetowe badanie ankietowe na temat kryteriów, metod i narzędzi, które są stosowane w rekrutacji sprzedawców. Badanie (siódme od początku 2009 roku) było adresowane do menedżerów działów HR i specjalistów, odpowiedzialnych za rekrutację sprzedawców. Na spotkaniu 10 grudnia przedstawiono szczegółowy raport z badania, a jego wyniki były podstawą do dyskusji w gronie specjalistów-praktyków.

Instytut Rozwoju Biznesu od 5 lipca 2010 roku do 9 sierpnia przeprowadził badanie ankietowe na temat coachingu, rozumianego jako interaktywny proces, który pomaga pracownikom w rozwoju osobistym i służy poprawie efektywności ich pracy. To szóste badanie od początku 2009 roku. Było zaadresowane do specjalistów i menedżerów działów HR.

VII Spotkanie Eksperckie było poświęcone prezentacji wyników internetowego badania ankietowego na temat skuteczności modeli kompetencyjnych. Czas badania: od stycznia do marca 2010 roku; w tym czasie ankieta była dostępna na stronie Instytutu, magazynu „Personel i Zarządzanie” i serwisu HRNews. O wypełnienie ankiety zostali poproszeni pracownicy działów HR. Podczas spotkania, po przedstawieniu wyników, odbyła się m.in. dyskusja w gronie specjalistów-praktyków i ekspertów.

O kierunkach rozwoju polskiego rynku finansowego wspólnie dyskutowali absolwenci Studium dla doradców inwestycyjnych i analityków papierów wartościowych (organizowanego przez Instytut od 1992 roku!) oraz goście honorowi: prof. Victor Marek Boruń, dziekan Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Fordham w Nowym Jorku, współtwórca programu studium i główny wykładowca oraz prof. Reinhard H. Schmidt z Uniwersytetu Goethego we Frankfurcie n. Menem, wykładowca Uniwersytetu Stanforda oraz Washingtona, wybitny ekspert w dziedzinie finansów i bankowości międzynarodowej.

Podczas V Spotkania Eksperckiego zostały zaprezentowane wyniki internetowego badania ankietowego na temat współpracy z firmami szkoleniowymi. Czas badania: od połowy października do 18 grudnia 2009 roku; ankieta w tym czasie była dostępna na stronie Instytutu, magazynu „Personel i Zarządzanie” oraz była wysyłana do użytkowników serwisu HRNews.