Aktualności

IBD Business School organizuje szkolenia biznesowe otwarte i zamknięte, w tym dofinansowane z KFS. Obejmują one następujące dziedziny wiedzy: przywództwo i zarządzanie, zarządzanie kapitałem ludzkim, marketing i sprzedaż, finanse i ład korporacyjny.

Kursy coachingu z międzynarodową certyfikacją, jakie oferują wspólnie IBD Business School i Noble Manhattan Coaching, od wielu lat cieszą się uznaniem na rynku, przede wszystkim ze względu na profesjonalne podejście do samego procesu kształcenia i rozumienie pojęcia coaching. Gerard O’Donovan (nz.), dyrektor zarządzający Noble Manhattan Coaching  tak je definiuje:

W IBD Business School przykładamy dużą wagę do ustalania i udostępniania terminów szkoleń otwartych z odpowiednio dużym wyprzedzeniem. Wiemy już z wieloletniej praktyki, jak ważną dla działów HR jest możliwość  opracowywania harmonogramów szkoleń dla swoich pracowników co najmniej kilka miesięcy naprzód.

Profile kompetencji opracowuje się na podstawie modelu kompetencji stosowanego w firmie. Ich celem jest precyzyjny opis kompetencji, wymaganych na konkretnych stanowiskach. Profile kompetencji, jak pokazuje praktyka, są pomocne także przy planowaniu i realizacji działań o charakterze rozwojowym.

Weź udział online w warsztatach Introduction to Coaching już 22 września i zaplanuj swoją ścieżkę rozwoju jako coacha! Wykład wprowadzający wygłosi Gerard O’Donovan, CEO Noble Manhattan Coaching. Polecamy i zapraszamy do udziału.

Zapraszamy na najbliższą edycję certyfikowanego kursu dla asesorów assessment center i development center. Doświadczenie konsultantów IBD Business School z ostatnich lat pokazuje, że szkolenia i usługi doradcze mogą odbywać się zdalnie.

Szkolenia certyfikowane w IBD dla kadry zarządzającej przedsiębiorstw i  specjalistów z takich dziedzin, jak przywództwo, zarządzanie zasobami ludzkimi, marketing, finanse, prawo i nadzór właścicielski, zarządzanie strategiczne są organizowane nieprzerwanie od 1990 roku. Szkoła kształci także profesjonalnych trenerów biznesu, coachów i mentorów.

Dlaczego profesjonalnie przeprowadzony audyt kompetencji sprzedażowych ma istotne znaczenie dla efektywności sił sprzedaży w organizacji? „Na wyniki działu sprzedaży – jak podkreśla w swoim  artykule Włodzimierz K. Buśkiewicz, prezes IBD Business School – niewątpliwie decydujący wpływ mają kompetencje sprzedażowe jego pracowników i menedżerów.

Zapraszamy do lektury artykułu Miry Dziedzic-Hanc o tym, dlaczego mentoring w biznesie może być skuteczną metodą w rozwoju pracowników. „Mentoring w organizacji – pisze autorka – wyróżnia przede wszystkim to, że ze swej istoty opiera się na wiedzy, kompetencjach, doświadczeniu, które są zgromadzone wewnątrz firmy.

Przygotowanie programu szkolenia zamkniętego zwykle trwa od kilku tygodni do kilku miesięcy, w zależności od tematyki, czasu trwania i liczby przyszłych uczestników. Zapraszamy działy HR do zapoznania się z naszą ofertą szkoleniową w zakresie projektów szkoleniowo-rozwojowych dla firm.