Aktywni 50+

Projekt realizowany przez Instytut Rozwoju Biznesu Sp. z o.o. dla dla Mazowieckiej Spółki Gazownictwa

Cel projektu – stworzenie i przetestowanie innowacyjnego modelu „Wielopokoleniowe Zespoły Uczące się”, który pomoże kadrze zarządzającej Mazowieckiej Spółki Gazownictwa optymalnie wykorzystać potencjał pracowników w różnym wieku, ze szczególnym akcentem na potrzeby osób po 50. roku życia.

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

W ramach pierwszego etapu projektu 23 kwietnia 2013 odbyła się konferencja „Optymalizacja zarządzania kompetencjami pokoleń”.

Prezentacje-z-konferencji-Optymalne-wykorzystanie-kompetencji-pokole-23-04-2013

1. Założenia projektu zostaną osiągnięte dzięki następującym działaniom:

• Spotkania kadry HR i zarządzającej z pracownikami
• Konferencje upowszechniające
• Badania ankietowe
• Badanie kultury organizacyjnej
• Grupy fokusowe
• Powołanie zespołów
• Testowanie kompetencji
• Development Centre
• Wywiady indywidualne
• Warsztaty dla uczestników zespołów
• Warsztaty dla kadry zarządzającej
• Platforma wiedzy

2. Grupa docelowa: 30 pracowników działu HR i kadry zarządzającej (11 kobiet) oraz 70 pracowników z jednostek terenowych (3 kobiety)

3. Etapy projektu:

• Diagnoza i analiza problemu, upowszechnienie wiedzy o celach i założeniach
• Opracowanie wstępnej wersji produktu i strategii wdrażania projektu innowacyjnego(SWPI)
• Testowanie modelu
• Analiza rzeczywistych efektów testowanego produktu
• Opracowanie produktu finalnego
• Upowszechnienie finalnej wersji produktu

4. Planowany czas

• Realizacja projektu: 1.01.2013 r. – 30.06.2015 r.