Test TIC | Test Intentio Consensio – szkolenie
Test TIC – Test Intentio Consensio mierzy dwie globalne cechy osobowości – gotowość do wkładania wysiłku w pracę (intentio) i gotowość do podejmowania współpracy (consensio). Te cechy mają największy wpływ na motywację w pracy, w tym na wiele postaw w organizacji, takich jak zaangażowanie organizacyjne, identyfikacja z firmą, oraz kompetencje. Oprócz tych cech TIC mierzy także wewnętrzną dynamikę osobowości, która wpływa na poziom takich kompetencji, jak orientacja na zmiany i inicjatywa.
Test zawiera 64 pytania w formie stwierdzeń, a jego wypełnianie zajmuje ok. 15 minut. Test jest przeznaczony wyłącznie do użytku przez psychologów i został opublikowany wspólnie z Pracownią Testów Psychologicznych.
Posłuchaj, co o teście mówi jego autor, dr Victor Wekselberg.
O autorze Testu Intentio Consensio
Victor Wekselberg pracuje na podstawie własnych koncepcji (teoria małych grup i współpracy, motywacja do pracy, budowa modeli kompetencyjnych) oraz solidnej wiedzy z zakresy psychologii organizacji. Jest autorem lub współautorem następujących testów i metod psychologicznych: Test Intentio Consensio, Test Poznawczych Umiejętności Społecznych, Situational Test of Sales Competencies, Individual Competence Profile, a także wielu publikacji dotyczących psychologii organizacji, w tym podręczników, monografii, artykułów specjalistycznych i recenzji, wydanych przez polskie i zagraniczne wydawnictwa. Posiada doświadczenie międzynarodowe pracy w USA, Serbii, Chorwacji, Ukrainie i Azerbejdżanie. W IBD Business School gościnnie prowadzi zajęcia na szkoleniu ze stosowania testu TIC.
Zaloguj się:
PLATFORMA TIC ON LINE
Cele szkolenia
Pogłębienie, poszerzenie, zdobycie i utrwalenie wiedzy z zakresu:
- podstaw teoretycznych narzędzia: Teoria Osobowości W. Łukaszewskiego, Teoria Poznawczych Osobowościowych Struktur Pracy V. Wekselberga,
- budowy testu, skal głównych i szczegółowych, z których składa się narzędzie,
- właściwości psychometrycznych narzędzia i danych walidacyjnych.
Zdobycie i doskonalenie umiejętności i zdolności z zakresu:
- łączenia wiedzy o koncepcji leżącej u podstaw TIC z wiedzą na temat diagnozy psychologicznej,
- interpretacji wyników na różnych poziomach analizy: cechy globalne i cechy szczegółowe,
- interpretacji TIC w odniesieniu do innych źródeł danych o osobie badanej: CV, wyniki innych przykładowych testów,
- stosowania TIC w obszarze selekcji i rozwoju.
Wykształcenie i utrwalenie postaw, polegających przede wszystkim na zrozumieniu, że:
- TIC jest tylko jednym z elementów diagnozy psychologicznej,
- konieczne jest krzyżowanie wyników TIC z innymi danymi: CV, wyniki innych testów, dane z wywiadu,
- należy wykorzystywać pełne spektrum interpretacji testu: analiza wyników na poziomie cech globalnych i cech szczegółowych.
Tematyka
Moduł I. Podstawy teoretyczne TIC
Moduł II. Struktura TIC i jego właściwości psychometryczne
Moduł III. Wprowadzenie do diagnozy z użyciem TIC
Moduł IV. Analiza przypadków z wykorzystaniem TIC i innych narzędzi
Metody szkoleniowe
Miniwykład, case study, prezentacja, ćwiczenia indywidualne i grupowe, case study.
Słowa kluczowe: szkolenie otwarte, szkolenie certyfikowane, test TIC, motywacja, współpraca, badanie kompetencji, szkolenie w Warszawie, szkolenia dla HR
Zobacz także:
Certified HR Business Partner (CHRBP)
Certified Assessor for Assessment & Development Centre (CAADC)
Certificate in Talent and Career Management (CTCM)
Certified Compensation and Benefits Professional (CCBP)
