Czas trwania 8 godz., 1 dzień Ilość sesji 1

Najbliższe terminy

Termin Miejsce Cena - zw. z VAT
24.09.2018 - 24.09.2018 Warszawa 1200 PLN
26.11.2018 - 26.11.2018 Warszawa 1200 PLN
Wypełnij zgłoszenie

Test TIC | Test Intentio Consensio

Test TIC – Test  Intentio Consensio mierzy dwie globalne cechy osobowości – gotowość do wkładania wysiłku w pracę (intentio) i gotowość do podejmowania współpracy (consensio). Te cechy mają największy wpływ na motywację w pracy, w tym na wiele postaw w organizacji, takich jak zaangażowanie organizacyjne, identyfikacja z firmą, oraz kompetencje. Oprócz tych cech TIC mierzy także wewnętrzną dynamikę osobowości, która wpływa na poziom takich kompetencji, jak orientacja na zmiany i inicjatywa.

Test zawiera 64 pytania w formie stwierdzeń, a jego wypełnianie zajmuje ok. 15 minut. Test jest przeznaczony wyłącznie do użytku przez psychologów i został opublikowany wspólnie z Pracownią Testów Psychologicznych.

Posłuchaj, co o teście mówi jego autor, dr Victor Wekselberg.

Zaloguj się:

PLATFORMA TIC ON LINE

D o  p o b r a n i a: Test Intentio Consensio TIC_2018_broszura

 

Cele szkolenia

Pogłębienie, poszerzenie, zdobycie i utrwalenie wiedzy z zakresu:

  • podstaw teoretycznych narzędzia: Teoria Osobowości W. Łukaszewskiego, Teoria Poznawczych Osobowościowych Struktur Pracy V. Wekselberga,
  • budowy testu, skal głównych i szczegółowych, z których składa się narzędzie,
  • właściwości psychometrycznych narzędzia i danych walidacyjnych.

Zdobycie i doskonalenie umiejętności i zdolności z zakresu:

  • łączenia wiedzy o koncepcji leżącej u podstaw TIC z wiedzą na temat diagnozy psychologicznej,
  • interpretacji wyników na różnych poziomach analizy: cechy globalne i cechy szczegółowe,
  • interpretacji TIC w odniesieniu do innych źródeł danych o osobie badanej: CV, wyniki innych przykładowych testów,
  • stosowania TIC w obszarze selekcji i rozwoju.

Wykształcenie i utrwalenie postaw, polegających przede wszystkim na zrozumieniu, że:

  • TIC jest tylko jednym z elementów diagnozy psychologicznej,
  • konieczne jest krzyżowanie wyników TIC z innymi danymi: CV, wyniki innych testów, dane z wywiadu,
  • należy wykorzystywać pełne spektrum interpretacji testu: analiza wyników na poziomie cech globalnych i cech szczegółowych.

 

Tematyka

Moduł I. Podstawy teoretyczne TIC

Moduł II. Struktura TIC i jego właściwości psychometryczne

Moduł III. Wprowadzenie do diagnozy z użyciem TIC

Moduł IV. Analiza przypadków z wykorzystaniem TIC i innych narzędzi

 

Metody szkoleniowe

Miniwykład, case study, prezentacja, ćwiczenia indywidualne i grupowe, case study.

Słowa kluczowe: szkolenie otwarte, szkolenie certyfikowane, test TIC, motywacja, współpraca, badanie kompetencji, szkolenie w Warszawie, szkolenia dla HR

Program szczegółowy

Szkolenie otwarte ze stosowania testu TIC

 

Polecamy lekturę ciekawego wywiadu z autorem testu, dr. Victorem Wekselbergiem, nie tylko o tym, jak stosować to narzędzie, ale także o praktycznym aspekcie psychologii organizacji i o wielu innych kwestiach, w tym nierzadko dość kontrowersyjnych. Autor psychologią organizacji zajmuje się od blisko 40 lat.

 

Moduł I. Podstawy teoretyczne TIC

  • Obszary diagnozy psychologicznej człowieka w pracy
  • Wprowadzenie do koncepcji teoretycznej narzędzia
  • Osobowościowe predyspozycje kluczowe w miejscu pracy – pracowitość i współpraca
  • Rozumienie osobowości jako struktury pojęć
  • Struktura osobowości w ujęciu W. Łukaszewskiego
  • Koncepcja Osobowościowych Struktur Poznawczych V. Wekselberga
  • Motywacja także jako efekt występowania rozbieżności

 

Moduł II. Struktura TIC i jego właściwości psychometryczne

  • Skale i podskale TIC
  • Rozumienie cech globalnych i cech składowych
  • Dane na temat rzetelności i trafności TIC

 

Moduł III. Wprowadzenie do diagnozy z użyciem TIC

  • TIC a inne narzędzia diagnozy psychologicznej
  • Cechy mierzone przez TIC a koncepcje innych konstruktów psychologicznych
  • Schemat interpretacji TIC

 

Moduł IV. Analiza przypadków z wykorzystaniem TIC i innych narzędzi

  • TIC a dane z CV, wywiadu, Assessment Center, testów kompetencyjnych
  • Krzyżowanie wyników TIC a kompletność i trafność diagnozy psychologicznej
  • Specyfika interpretacji TIC w selekcji
  • Specyfika interpretacji TIC w rozwoju
  • Interpretacja TIC – trudności i zagrożenia

Prowadzący

Prowadzący moduły

dr Diana Malinowska - senior konsultant/ senior trener

Psycholog organizacji, prowadzi badania naukowe nad zjawiskiem pracoholizmu wśród polskich menedżerów. Specjalizuje się w opracowywaniu narzędzi...>>

dr Victor Wekselberg - senior konsultant

Pracuje na podstawie własnych koncepcji (teoria małych grup i współpracy, motywacja do pracy, budowa modeli kompetencyjnych) oraz solidnej wiedzy z...>>

Grzegorz Truszewski - konsultant

Absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Akademii Wychowania Fizycznego. Związany z IBD Business School od 2008 roku. W tym czasie...>>

Terminy

24.09.2018, Warszawa

26.11.2018, Warszawa

Warunki udziału

Szkolenie w grupie do 12 osób

Proponujemy pracę uczestników w grupie do 12 osób. Taka liczebność grupy pozwala przeprowadzić szkolenie w formie warsztatowej oraz dać możliwość każdemu słuchaczowi aktywnego uczestniczenia w szkoleniu.

Czas trwania: 1 dzień, 8 godzin dydaktycznych

Cena szkolenia:1 200 zł brutto*

Cena każdego szkolenia obejmuje następujące elementy:

  • przeprowadzenie szkolenia wraz z jego ewaluacją
  • standardowy komplet materiałów szkoleniowych składający się z:
    • podręcznika do testu TIC
    • prezentacji w wersji papierowej dla uczestnika szkolenia
  • zaświadczenie IBD Business School

* IBD Business School, jako jednostka kształcenia ustawicznego (Zaświadczenie nr 12/K/10 [1], wydane przez Biuro Edukacji Urzędu m.st. Warszawy), podlega systemowi oświaty w rozumieniu przepisów o systemie oświaty.