Aktualności

Konferencja była poświęcona przybliżeniu warunków i zasad korzystania ze środków unijnych. Została zorganizowana przez Instytut Rozwoju Biznesu we współpracy z Europejskim Centrum Przedsiębiorczości i Banku Gospodarstwa Krajowego.

W konferencji uczestniczyli przedsiębiorcy, którzy chcieli poszerzyć swoją wiedzę o możliwościach skorzystania z dotacji unijnych. Dzięki pomocy finansowej Banku Gospodarstwa Krajowego udział w konferencji był bezpłatny.

Nowy system ocen pracowników samorządowych ustanowiony rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych ma wiele mankamentów. Niektóre z nich uniemożliwiają zastosowanie systemu ocen do planowania rozwoju zawodowego urzędników. Rozporządzenie nie podaje jasno wszystkich celów, do których można i/lub powinno się stosować informacje zebrane w systemie ocen.

Akademia menedżera, uniwersytet liderów – czasem z nazwą firmy. To nie wyższe uczelnie, tylko szkolenia dla kadry kierowniczej. Treningi obejmujące najważniejsze kompetencje menedżerskie prowadzi wiele firm szkoleniowych.

Obecny system ocen pracowniczych urzędników służby cywilnej może stać się powodem nieporozumień i napięć w urzędach. Opisy kryteriów zachowań pracowników oraz terminów ocen powinny być jednolite dla całego urzędu. Rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad przeprowadzania ocen urzędników służby cywilnej nie wymaga od urzędów jasnego sprecyzowania celów systemu ocen.

Niemała część środków europejskich napływających z Brukseli do Polski jest przeznaczona na szkolenia. Pierwsza pula funduszy zaplanowana na lata 2004-2006 wyniosła ponad 250 mln euro i będzie wydawana na projekty realizowane jeszcze do końca 2008 roku. W drugim rozdaniu, w latach 2007-2013 suma ta uległa zwielokrotnieniu.

20 marca wejdzie w życie nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego. Ma ona na celu przyspieszenie rozpoznawania spraw gospodarczych. Ale zmiany te nie dotyczą tylko przepisów o postępowaniu odrębnym w sprawach gospodarczych. Obejmują również ogólne zasady procesu, ustawę o swobodzie działalności gospodarczej oraz ustawę o rozpoznawaniu przez sądy spraw gospodarczych.

IRB już w momencie nawiązywania współpracy z trenerami, przy rekrutacji, przeprowadza pogłębione testy, które mają nam pomóc w dobrym ustawieniu poszczególnych osób w hierarchii organizacyjnej. Na dole znajdują się najmniej doświadczeni trenerzy, a na górze przeciwnie – ci najlepiej wykwalifikowani, z największą praktyką, z wypracowaną kulturą i standardami pracy – wskazuje Mira Dziedzic.