Zarządzanie Kapitałem Ludzkim

Oferta programowa IBD Business School z obszaru „Zarządzanie Kapitałem Ludzkim” w zakresie rozwoju pracowników przedsiębiorstw, instytucji, organizacji sektora publicznego i pozarządowego

Przedstawione niżej tematy szkoleń mają charakter egzemplifikacyjny. IBD realizuje projekty szkoleniowe, szkoleniowo-doradcze i coachingowe, dopasowując ich programy do planów i oczekiwań firmy zamawiającej, ze wszystkich najważniejszych dziedzin wiedzy i praktyki biznesu.

 

zarządzanie kapitałem ludzkim

Serdecznie zapraszamy do kontaktu  w celu określenia Państwa oczekiwań oraz  przygotowania harmonogramu współpracy, w tym – w razie potrzeby – zorganizowania bezpośredniego spotkania przedstawicieli obu stron.

Szkolenia, oferowane przez IBD Business School w formule otwartej, mogą być realizowane także dla zamkniętych grup na zamówienie firm.

 

 

 

Przykładowe tematy szkoleń kastomizowanych

  • Certified Assessor for Assessment & Development Centre (CAADC)
    Certyfikowany Asesor Assessment & Development Centre
  • Certified HR Business Partner (CHRBP)
  • Certificate in Talent and Career Management (CTCM)
  • Certified Compensation and Benefits Professional (CCBP)
  • Test TIC – Ocena osobowościowego potencjału w sytuacji pracy
  • Tworzenie i wdrażanie modelu kompetencyjnego
  • Kształtowanie efektywnej struktury działu personalnego
  • Wdrażanie systemu motywacyjnego w firmie
  • Budowa efektywnych systemów wynagradzania
  • Budowa i wdrażanie systemów oceny pracowniczej
  • Doskonalenie umiejętności prowadzenia rozmowy oceniającej
  • Ocena 360 stopni – sposób budowy i wdrażania w organizacji
  • Feedback po ocenie 360 stopni, Assessment/ Development Centre
  • Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników
  • Rekrutacja i selekcja oparte na kompetencjach
  • Wywiad oparty na kompetencjach jako narzędzie doboru pracowników (competence based interview)
  • Projektowanie i prowadzenie sesji Assessment i Development Centre
  • Przygotowywanie asesorów wewnętrznych do udziału w sesjach Assessment i Development Centre
  • Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
  • Wdrażanie systemu zarządzania szkoleniami w firmie
  • Systemowe zarządzaniem karierą pracowników w organizacji
  • Budowanie i wdrażanie programów talent management
  • Przygotowywanie pracowników działu HR do prowadzenia rozmów metodami coachingowymi
  • Coaching menedżerski jako sposób pracy z podwładnymi
  • Mentoring jako nowoczesna metoda doskonalenia kompetencji pracowników
  • Controling personalny – budowa zestawu mierników efektywności funkcji HR
  • Outplacement – program wsparcia dla zwalnianych pracowników
  • Zarządzanie wiekiem

 

KONTAKT: tel. (22) 618 85 83, kontakt@ibd.pl