Aktualności

Polska, dokonując reformy emerytalnej, wyznacza trend, którym podążają lub będą podążać inne kraje starej Unii Europejskiej. Wymaga ona jednak dokończenia – to wniosek z wczorajszej konferencji „Reforma systemu emerytalnego – ucieczka do przodu”.

Do połowy tego roku mają powstać projekty ustaw o funduszach emerytalnych typu B, (czyli bezpiecznych) oraz o sposobie wypłaty świadczeń z II filaru. Największe szansę na otrzymanie tego zadania maja firmy ubezpieczeniowe oraz ZUS. Niewykluczone jednak, że powstanie nowa instytucja, którą prezesi towarzystw emerytalnych nazywają „Ania”.

Instytut Rozwoju Biznesu zaprosił nas na konferencję „Reforma systemu emerytalnego – ucieczka do przodu”, która odbędzie się 18 stycznia 2005 r. w Sali Notowań Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.

Wzrost atrakcyjności na rynku pracy, możliwości awansu, przygotowanie do podejmowania kolejnych ciekawych wyzwań – oto powody, dla których menedżerowie podnoszą swoje kwalifikacje. Od kilku lat mogą w Polsce kończyć bardzo cenione na świecie, wieloetapowe i trudne kursy, pogłębiające wiedzę o finansach czy marketingu: ACCA, CIM, CIMA, CFA.

Szkolenia z księgowości i rachunkowości. Można założyć biuro rachunkowe, zostać biegłym rewidentem, doradcą podatkowym i inwestycyjnym. Zostań specjalistą od controllingu. Finanse to dziedzina, która otwiera wiele dróg kariery. Nic dziwnego, że tyle tu różnych kursów. Można zaczynać od zera, ale niektóre szkolenia wymagają wielu miesięcy nauki i przejścia trudnych egzaminów.

Studia podyplomowe z zakresu finansów polecane są zwłaszcza tym, którzy mają nikle pojęcie o księgowości czy zarządzaniu ryzykiem finansowym, ale wiedza ta potrzebna jest im w wykonywaniu pracy.

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości nie narzeka na brak zainteresowania środkami Europejskiego Funduszu Społecznego. W czerwcu br. wśród projektodawców występujących o fundusze europejskie pojawiło się Konsorcjum Wydra, w skład którego wchodzą Centrum Prywatyzacji – Instytut Rozwoju Biznesu, Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego i firma szkoleniowa MT&DC.

Od pewnego czasu temat tzw. szkoleń miękkich staje się popularny. I nie jest to kwestia mody. „W firmach mamy do czynienia z dużą presją na wydajność”, mówi Jolanta Myszkowska, dyrektor Centrum Szkolenia w Citibank Handlowy. Pracownicy przez to popadają w stresy i potrzebują rozwijania w sobie umiejętności miękkich, czyli asertywności, radzenia sobie ze stresem itd.

Praca w Europie Zachodniej lub USA – dlaczego nie! Warto jednak mieć potwierdzenie kwalifikacji zawodowych, np. certyfikat wydany przez prestiżową instytucję w rodzaju Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), The Chartered Institute of Marketing (CIM) czy The London Chamber of Commerce and Industry (LCCI).