Aktualności

W pierwszej, wiosennej turze cyklu „WyGRAni w biznesie” odbędą się cztery spotkania, a  każde z nich to inna gra, inne emocje i nowa okazja do sprawdzenia swoich umiejętności. Zapraszamy! Aby wziąć udział w wybranej grze, wystarczy wypełnić formularz zgłoszenia, znajdujący się na końcu opisu każdego spotkania.

Cykl spotkań, którymi inaugurujemy „wspólne granie biznesowe”. W pierwszej, wiosennej turze spotkania odbędą się w następujące piątki: 21 marca, 25 kwietnia, 16 i 23 maja 2014. Każde kolejne spotkanie to nowa gra i szansa na sprawdzenie swoich możliwości. Do Państwa należy wybór, w której grze wziąć udział i w jakim terminie.

Cykl spotkań, którymi inaugurujemy „wspólne granie biznesowe”. W pierwszej, wiosennej turze spotkania  odbędą się w następujące piątki: 21 marca, 25 kwietnia, 16 i 23 maja 2014. Każde kolejne spotkanie to nowa gra i szansa na sprawdzenie swoich możliwości.

Cykl spotkań, którymi inaugurujemy „wspólne granie biznesowe”. W pierwszej, wiosennej turze spotkania  odbędą się w następujące piątki: 21 marca, 25 kwietnia, 16 i 23 maja 2014. Każde kolejne spotkanie to nowa gra i szansa na sprawdzenie swoich możliwości.

Z metodą AC po raz pierwszy zetknęłam się w 1996 roku – pisze Anna Bugalska w komentarzu dotyczącym skuteczności metody AC/DC, zamieszczonym w magazynie  „Personel i Zarządzanie”, nr 1/2014 –  gdy pracowałam w firmie doradztwa personalnego.

Trwa program edukacyjny Business Penetration & Consulting. Przedsiębiorcy sektora MSP mogą bezpłatnie uczestniczyć w prezentacjach systemów wspierających zarządzanie całym przedsiębiorstwem oraz obszarem produkcyjnym. Spotkania to forum wymiany doświadczeń nie tylko pomiędzy dostawcami a przedsiębiorcami, lecz także możliwość nawiązania branżowych relacji.

Zmieniają się koncepcje zarządzania, zmienia się HR i zmienia się podejście do procesów HR-owych. Tak jest w przypadku oceny okresowej pracownika, która wzbudza kontrowersje i przez wielu nazywana jest „śmiertelną chorobą” firmy. Chorobą niweczącą pracę zespołową, zachęcającą do niezdrowej rywalizacji, gnębiącą ludzi. Czy istnieje system ocen, który podoba się ludziom – czy to liderom, czy podwładnym?